육아휴직 조기 복직 후 바로 육아기 근로시간 단축 제도를 사용할 수 있나요?

육아휴직을 조기에 종료하고 복직한 후, 곧바로 육아기 근로시간 단축 제도를 사용하는 것은 가능합니다.

육아휴직 중인 근로자가 육아기 근로시간 단축을 시작하는 경우, 그 단축 개시일의 전날에 육아휴직이 종료된 것으로 간주합니다. 따라서 육아휴직을 예정보다 일찍 마치고 복직함과 동시에 육아기 근로시간 단축을 신청하여 사용할 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축 사용 시 유의사항은 다음과 같습니다.

• 신청 절차: 단축 개시 예정일 30일 전까지 자녀 정보, 단축 기간, 근무 시간 등을 기재한 문서를 사업주에게 제출해야 합니다.
• 단축 시간: 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다.
• 근로조건: 사업주는 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없으며, 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에만 주 12시간 이내에서 연장근로가 가능합니다.
• 불이익 금지: 사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해고나 불리한 처우를 할 수 없으며, 단축 기간 종료 후에는 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 합니다.

육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시하고, 단축 시작일 이전 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 경우 고용보험을 통해 육아기 근로시간 단축 급여를 신청할 수 있습니다.