퇴직일과 급여 지급일이 다를 경우, 퇴직 후 당월 급여의 법적 지급 기한은 언제인가요?

퇴직 후 당월 급여(임금)의 지급 기한은 퇴직일(또는 지급 사유 발생일)부터 14일 이내가 원칙입니다. 급여 지급일이 따로 정해져 있더라도, 퇴직으로 인해 지급 사유가 발생하면 그 날부터 14일 안에 지급해야 하며, 급여 지급일이 더 늦다는 이유만으로 기한이 자동으로 늘어나지는 않습니다.

• 적용 기준: 「근로기준법」 제36조에 따라 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금·보상금·그 밖의 모든 금품을 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 간 합의로 기일을 연장할 수 있습니다.
• 퇴직일과 급여 지급일이 다른 경우: 당월 급여는 근로를 제공한 날에 발생한 임금이므로, 퇴직으로 지급 사유가 생긴 날을 기준으로 14일 이내 지급 의무가 생깁니다. 예를 들어 급여 지급일이 다음 달 10일이라도, 퇴직일이 그보다 앞서면 원칙적으로 퇴직일부터 14일 안에 정산·지급해야 합니다.
• 합의에 따른 연장: 당사자 간 합의가 있으면 지급기일을 늦출 수 있지만, 이는 일방적 지연이 아니라 상호 합의에 따른 연장입니다. 합의가 없으면 14일 기준이 적용됩니다.
• 지연 시 부담: 14일 안에 지급하지 못하면 지연이자가 발생할 수 있고, 임금 체불에 해당하면 법적 제재 대상이 될 수 있습니다. 지연이자는 「근로기준법」 제37조제1항과 같은 법 시행령 제17조에 따라 연 20% 이율이 적용됩니다.
• 실무 확인 포인트: 당월 급여 중 이미 지급된 부분, 일할 계산 방식, 급여 산정 기간, 퇴직일이 급여 산정 기간 중 어디에 걸리는지 등은 근로계약·취업규칙·급여규정에 따라 달라질 수 있으므로 실제 정산 대상 기간과 계산 방법을 별도로 확인해야 합니다.

정리하면, 퇴직일과 급여 지급일이 달라도 당월 급여의 지급 기한은 퇴직일부터 14일 이내가 기본이며, 당사자 합의가 있는 경우에만 그 기일을 연장할 수 있습니다.