2024년 편의점 알바 주휴수당은 얼마인가요?

2024. 12. 18

2024년 편의점 알바 주휴수당은 다음과 같이 계산됩니다:

  1. 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 지급 대상
  2. 계산 방법: 1일 소정근로시간 × 시급
  3. 2024년 최저시급 기준(9,860원) 예시:
    • 주 40시간 근무자: 8시간 × 9,860원 = 78,880원
    • 주 15시간 근무자: (15시간 × 8 ÷ 40) × 9,860원 = 29,580원

주휴수당은 주 소정근로일을 개근한 경우에만 지급됩니다. 편의점 알바의 경우 근무 시간이 불규칙할 수 있으므로, 실제 근무한 시간에 따라 주휴수당이 달라질 수 있습니다.

법무법인웨이브
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김혜림 변호사가 검증한 답변이에요.

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직장 내 괴롭힘 피해를 당했을 때 어떻게 대응해야 하나요?
직장 내 괴롭힘 피해를 당했을 때 다음과 같이 대응할 수 있습니다: 1. 직장 내 해결 : 직장 내 괴롭힘 신고시 사용자는 객관적이고 공정한 조사를 할 의무가 있음 2. 고용노동부 신고 : 직장 내 괴롭힘 발생 사실, 조사 및 피해자보호 등을 포함한 조치 의무 불이행, 신고를 이유로한 불이한 처우 등 직장 내 괴롭힘 관련사항에 대해 지방관서 방문, 우편, 인터넷을 통해 접수 3. 수사기관 고소, 고발 : 폭행, 상해, 모욕, 명예훼손, 협박, 강요, 성폭행 성추행 등의 범죄에 해당하는 경우 고용노동부 또는 경찰에 고소 고발 가능 4. 국가인권위원회 진정 : 사건 발생 1년 미경과에 한하여 진정 제기 가능 5. 민사소송 : 피해에 대한 손해배상, 사용자에 대해 직장 내 괴롭힘 발생 및 처리에 대한 손해배상 책임을 청구할 수 있음
과세표준이 매출과 동일한 개념인지 알려주세요.
과세표준과 매출은 동일한 개념이 아닙니다. 1. 과세표준: 세금을 계산하기 위한 기준이 되는 금액으로, 각 세법에 따라 다르게 정의됩니다. 예를 들어, 소득세의 경우 총수입에서 필요경비를 뺀 금액이 과세표준이 됩니다. 2. 매출: 기업이 상품이나 서비스를 판매하여 얻은 총수입금액을 의미합니다. 과세표준은 매출에서 여러 공제항목을 차감한 후 산출되는 경우가 많아, 일반적으로 매출보다 작은 금액이 됩니다. 따라서 과세표준과 매출은 서로 다른 개념입니다.
근로계약서 미작성 시 사업주에게 부과되는 벌금이나 과태료 금액은 얼마인가요?
근로계약서 미작성 및 미교부 시 사업주에게 부과되는 벌금과 과태료는 다음과 같습니다: 1. 벌금: 근로기준법 제114조 위반으로 500만원 이하의 벌금형에 처해집니다. 2. 과태료: 기간제 근로자의 경우, 근로계약서 미작성 시 항목별로 과태료가 부과됩니다. ※ 기간제 근로자의 경우, 벌금과 과태료가 동시에 부과될 수 있습니다. 따라서 사업주는 근로계약서를 반드시 작성하고 교부해야 법적 불이익을 피할 수 있습니다.
증여계약을 서면으로 체결하지 않으면 어떤 법적 영향이나 결과가 있나요?
증여계약을 서면으로 체결하지 않으면 다음과 같은 법적 영향이나 결과가 있습니다: 1. 증여자의 임의 해제 가능: 서면으로 작성되지 않은 증여는 증여자가 언제든지 해제할 수 있습니다. 2. 이행 전 부분에 대한 효력 상실: 증여계약이 해제되면 아직 이행되지 않은 부분에 대해서는 효력을 잃게 됩니다. 3. 증명의 어려움: 분쟁 발생 시 증여 사실을 입증하기 어려워질 수 있습니다. 4. 이미 이행된 부분의 효력 유지: 서면에 의하지 않은 증여의 해제는 이미 이행한 부분에 대해서는 영향을 미치지 않습니다. 따라서 증여계약은 가급적 서면으로 체결하여 법적 안정성을 확보하는 것이 좋습니다.
회사가 사업장 이전하기 전에 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?
회사가 사업장 이전하기 전에 퇴사하면 일반적으로 실업급여를 받기 어렵습니다. 실업급여는 '불가피한 사유'로 이직한 경우에 지급되는데, 회사 이전에 따른 통근곤란은 그 대표적인 사례입니다. 하지만 회사 이전 전에 퇴사한 경우는 다음과 같은 이유로 실업급여 수급이 어렵습니다: 1. 통근곤란 미발생: 실제로 회사가 이전하지 않았기 때문에 통근곤란이 발생하지 않았습니다. 2. 불가피성 입증 곤란: 회사 이전 전이므로 퇴사의 불가피성을 입증하기 어렵습니다. 3. 자발적 퇴사로 간주: 이런 경우 대부분 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급 자격이 제한됩니다. 다만, 회사 이전 외의 다른 정당한 사유가 있다면 실업급여를 받을 가능성이 있습니다. 구체적인 상황에 따라 판단이 달라질 수 있으므로, 고용센터에 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.

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