직장에서 업무상 보고 누락으로 인한 징계 수위는 어떻게 되나요?

직장에서 업무상 보고 누락으로 인한 징계 수위는 다음과 같이 결정될 수 있습니다:

1. 사안의 중대성: 보고 누락의 내용과 그로 인한 회사의 손실 정도에 따라 징계 수위가 달라집니다.
2. 고의성 여부: 의도적인 누락인지, 단순 실수인지에 따라 징계 수위가 결정됩니다.
3. 과거 징계 이력: 이전에 유사한 사유로 징계를 받은 적이 있는지도 고려됩니다.
4. 회사 규정: 각 회사의 취업규칙이나 징계 규정에 따라 경고, 감봉, 정직, 해고 등의 징계가 가능합니다.

징계는 반드시 정당한 이유와 적절한 절차를 거쳐야 하며, 과도한 징계는 부당해고로 간주될 수 있습니다.