한정승인 상속개시가 있음을 안 날로부터 3개월이라는 기간은 어떤 의미가 있나요?

2024. 12. 26

한정승인에서 '상속개시가 있음을 안 날로부터 3개월'이라는 기간은 다음과 같은 의미가 있습니다:

  1. 숙려기간: 상속인이 상속 여부를 결정하고 상속재산의 상태를 파악할 수 있는 시간을 제공합니다.

  2. 법적 보호: 상속인이 피상속인의 채무 상황을 파악하고, 자신의 재산을 보호할 수 있는 기회를 줍니다.

  3. 절차적 기한: 한정승인 신고를 위한 법정 기한으로, 이 기간 내에 가정법원에 한정승인 신고를 해야 합니다.

  4. 권리 행사 기간: 상속인이 상속에 대한 권리를 행사할 수 있는 기간을 명확히 합니다.

  5. 법적 안정성: 상속 관계를 조속히 확정하여 법적 안정성을 도모합니다.

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유정우 변호사가 검증한 답변이에요.

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법인이 고객사에게 선물로 주는 접대비의 한도 금액이 얼마인지 알려주세요?
법인의 접대비 한도는 다음과 같습니다: 1. 기본한도 - 일반기업: 연 1,200만원 - 중소기업: 연 3,600만원 2. 수입금액별 추가한도 - 100억원 이하: 수입금액의 0.3% - 100억원 초과 500억원 이하: 3천만원 + (수입금액-100억원) × 0.2% - 500억원 초과: 1억 1천만원 + (수입금액-500억원) × 0.03% ※ 부동산임대업 등 특정 업종은 위 한도의 50%만 인정됩니다.
직장에서 부당한 징계를 받았다고 생각될 때 어떻게 대응해야 하나요?
직장에서 부당한 징계를 받았다고 생각될 때 다음과 같이 대응할 수 있습니다: 1. 징계사유와 절차 확인: 취업규칙이나 단체협약에 명시된 징계사유와 절차를 확인합니다. 2. 증거자료 수집: 본인의 입장을 뒷받침할 수 있는 증거와 동료의 진술서 등을 확보합니다. 3. 소명 준비: 회사에 재심 절차사 마련되어 있다면 재심 징계위원회에 제출할 소명서를 준비합니다. 사용자가 징계의 정당성을 입증해야 한다는 점을 고려하여 대응합니다. 4. 노동위원회 구제신청: 부당징계 확정 후 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 5. 민사소송 제기: 구제신청과 별개로 징계무효확인소송을 제기하는 것이 가능합니다. 6. 전문가 상담: 노무사나 변호사 등 전문가와 상담하여 적절한 대응 방안을 모색합니다. 징계가 정당하려면 사유, 절차, 양정(수위) 모두가 정당해야 합니다. 이를 입증할 책임은 사용자에게 있습니다.
임대인의 필요비 상환의무와 관련하여 임차인이 차임 지급을 거절할 수 있는 권리가 있나요?
임차인이 임차물의 보존에 관한 필요비를 지출한 경우, 임대인은 이를 상환할 의무가 있습니다. 이때 임대인의 필요비 상환의무는 임차인의 차임 지급의무와 서로 대응하는 관계에 있으므로, 임차인은 지출한 필요비 금액의 한도에서 차임 지급을 거절할 수 있습니다. 다만 임대차 계약서에 '원상회복' 특약이 있는 경우에는 임차인이 필요비를 지출하더라도 이를 상환받을 수 없습니다. 또한 필요비 상환의무는 대규모 수선 등 임대인의 주된 의무에 해당하는 경우에만 인정되며, 소규모 수선의 경우에는 특약에 따라 임차인이 부담할 수 있습니다.
직장 내에서 일회성 폭언도 직장 내 괴롭힘으로 성립될 수 있는지 알려주세요.
일회성 폭언도 상황에 따라 직장 내 괴롭힘으로 성립될 수 있습니다. 1. 공개된 장소에서의 폭언: 회사 내 모든 근로자가 들을 수 있는 장소나 회식 자리 등 공개된 자리에서 이루어진 폭언은 피해자의 명예를 훼손할 수 있어 단 한 차례라도 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 2. 심각한 정신적 고통 유발: 일회성 발언이라도 피해자에게 심각한 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킬 정도로 업무상 적정 범위를 넘어선 경우 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 3. 구체적 상황 고려: 당사자 간 관계, 발언 내용 및 정도, 피해자의 반응 등 구체적인 상황을 종합적으로 고려하여 판단합니다. 다만, 일반적으로 지속적이고 반복적인 행위가 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 더 높습니다. 우발적이거나 일시적인 폭언은 상황에 따라 직장 내 괴롭힘으로 인정되지 않을 수도 있습니다.
3개월 단위로 근로계약서를 갱신하는 알바생의 경우 퇴직금을 받을 수 있나요?
3개월 단위로 근로계약서를 갱신하는 알바생도 일정 조건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 1. 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 2. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 계약 갱신 사이에 일부 공백 기간이 있더라도, 그 기간이 전체 근로계약기간에 비해 길지 않고 업무 특성상 합당한 이유가 있다면 근로관계의 계속성이 인정될 수 있습니다. 따라서 3개월마다 계약을 갱신하더라도 실질적으로 1년 이상 계속 근로를 제공했다면 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다. 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금으로 계산됩니다. 알바생의 경우에도 이 기준에 따라 퇴직금이 산정됩니다.

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