권고사직의 정의와 내용은 무엇인가요?

2024. 12. 26

권고사직은 회사가 근로자에게 퇴직을 권유하고, 근로자가 이를 수락하여 퇴사하는 것을 말합니다. 주요 특징은 다음과 같습니다:

  1. 법적 정의: 명확한 법적 정의는 없으나, 실무적으로 널리 사용되는 개념입니다.
  2. 합의 해지: 회사와 근로자 간의 합의로 계약이 해지되는 것이며, 회사의 퇴직 권유에 대해 근로자는 거부할 수 있습니다.
  3. 금전적 보상: 회사는 퇴직 권유에 대해 근로자가 수락하는 경우 보통 위로금 등의 금전적 보상을 제공합니다.
  4. 실업급여: 권고사직은 실업급여 지급 대상에 포함됩니다.

권고사직은 회사가 해고에 따른 법적 리스크를 회피하고, 근로자는 관련 분쟁 부담을 줄이는 방식으로 활용됩니다.

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김혜림 변호사가 검증한 답변이에요.

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연말정산 환급금을 최대한 많이 받기 위한 방법은 무엇인가요?
연말정산 환급금을 최대한 많이 받기 위한 방법은 다음과 같습니다: 1. IRP와 연금저축 활용: 연금계좌 납입액의 12%를 세액공제 받을 수 있습니다. 다만, 연금계좌 납입액은 한도를 가지고 있습니다. (연금저축계좌 납입액은 600만 원을 한도로 하며, 해당 한도에 퇴직연금계좌 납입액을 더하여 900만원 한도를 가집니다.) 2. ISA 활용: ISA 만기금액을 연금계좌로 이체하면, 이체 금액의 10%(한도 300만 원)를 추가로 세액공제 받을 수 있습니다. 3. 소득공제 및 세액공제 항목 꼼꼼히 확인: 의료비, 교육비, 주택 관련 자금, 신용카드 사용액, 기부금 등의 공제 항목을 빠짐없이 챙기세요. 4. 부양가족 공제 확인: 부양가족 수에 따라 세금 차이가 날 수 있으므로 정확히 확인하세요. 5. 누락된 공제 항목 확인: 과거 5년간 누락된 공제 항목이 있다면 경정청구를 통해 추가 환급받을 수 있습니다. 이러한 방법들을 활용하여 연말정산 환급금을 최대화할 수 있습니다.
교회에 낸 헌금이나 기부금에 대해 세금환급이 가능한가요?
교회에 낸 헌금이나 기부금에 대해 세금환급이 가능합니다. 종교단체에 기부한 기부금이 지정기부금에 해당하는 경우, 연말정산 시 세액공제를 받을 수 있습니다. 다만, 몇 가지 조건과 절차를 따라야 합니다: 1. 기부금 영수증을 받아야 합니다. 2. 해당 종교단체가 소속된 총회나 중앙회가 주무관청에 등록되었음을 증명하는 서류를 준비해야 합니다. 3. 개인 근로소득자의 경우, 1천만원 이하 기부금에 대해 15%, 1천만원 초과분에 대해 30%의 세액공제를 받을 수 있습니다. 4. 종교단체 기부금은 지정기부금으로 분류되어 소득금액의 30% 한도 내에서 공제 가능합니다. 연말정산 시 이러한 서류들을 제출하면 세금환급을 받을 수 있습니다.
개인사업자가 식품 제조업에서 임대업으로 업종변경 또는 새로 임대업을 시작할 때 세무적 차이점은 무엇인가요?
개인사업자가 식품 제조업에서 임대업으로 업종변경 또는 새로 임대업을 시작할 때 주요 세무적 차이점은 다음과 같습니다: 1. 부가가치세 과세 유형: 식품 제조업은 일반과세자로 분류되지만, 임대업은 주로 간이과세자로 분류될 수 있습니다. 다만, 임대업의 규모에 따라 일반과세자가 될 수도 있습니다. 2. 세금계산서 발행: 일반과세자인 식품 제조업은 세금계산서를 발행해야 하지만, 간이과세자인 임대업은 영수증만 발행할 수 있습니다. 3. 필요경비 인정 범위: 업종별로 필요경비 인정 범위가 다를 수 있어, 소득세 계산 시 차이가 발생할 수 있습니다. 4. 기장의무: 업종 변경으로 인해 복식부기 의무자에서 간편장부 대상자로 변경될 수 있습니다. 업종 변경 시 세무서에 사업자등록 정정 신고를 해야 하며, 세무적 영향을 고려하여 신중히 결정해야 합니다.
2024년 자녀세액공제 제도에서 손자녀가 공제대상에 포함되는 법적 근거와 이유가 무엇인지 알려주세요
2024년부터 자녀세액공제 대상이 손자녀까지 확대되었습니다. 1. 법적 근거: 소득세법 제59조의2 개정 2. 확대 이유: 출산율 저하와 고령화에 따른 인구구조 변화에 대응하고, 조부모의 양육 부담을 경감하기 위함입니다. 단, 손자녀도 만 8세 이상이어야 하며, 기본공제 대상자여야 합니다. 이는 정부의 출산과 양육 지원 정책의 일환으로 시행되는 제도입니다.
직장에서 업무상 보고 누락으로 인한 징계 수위는 어떻게 되나요?
직장에서 업무상 보고 누락으로 인한 징계 수위는 다음과 같이 결정될 수 있습니다: 1. 사안의 중대성: 보고 누락의 내용과 그로 인한 회사의 손실 정도에 따라 징계 수위가 달라집니다. 2. 고의성 여부: 의도적인 누락인지, 단순 실수인지에 따라 징계 수위가 결정됩니다. 3. 과거 징계 이력: 이전에 유사한 사유로 징계를 받은 적이 있는지도 고려됩니다. 4. 회사 규정: 각 회사의 취업규칙이나 징계 규정에 따라 경고, 감봉, 정직, 해고 등의 징계가 가능합니다. 징계는 반드시 정당한 이유와 적절한 절차를 거쳐야 하며, 과도한 징계는 부당해고로 간주될 수 있습니다.

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