법인설립 절차에 대해 자세히 알려주세요.

2024. 12. 30

비영리 법인 설립 절차는 다음과 같습니다:

  1. 정관 작성 및 창립총회 개최: 법인의 목적, 사업내용, 운영방식 등을 정하는 정관을 작성하고 창립총회를 개최합니다.

  2. 주무관청 허가 신청: 관련 서류를 준비하여 주무관청에 법인 설립 허가를 신청합니다. 주무관청은 법인의 목적, 사업의 실현 가능성, 재원 확보 등을 검토합니다.

  3. 설립 허가: 주무관청의 심사를 거쳐 설립 허가를 받습니다.

  4. 법원 등기: 허가를 받은 후 법원에 법인 설립 등기를 합니다.

법인 설립 시 관련 법령을 꼼꼼히 검토하고, 필요한 서류를 정확히 준비하는 것이 중요합니다.

법무법인웨이브
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유정우 변호사가 검증한 답변이에요.

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비영리법인과 영리법인의 설립 절차 차이는 무엇인가요?
법인 설립 시 필요한 최소 자본금은 얼마인가요?

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부모님으로부터 1억 원의 용돈을 받아 생활비로 사용할 경우 증여세 문제가 발생하는지 알려주세요.
부모님으로부터 1억 원의 용돈을 받아 생활비로 사용할 경우 증여세 문제가 발생할 수 있습니다. 1. 증여세 과세 대상: 부모님으로부터 받은 1억 원은 증여로 간주되어 증여세 과세 대상이 됩니다. 2. 증여재산 공제: 10년 동안 부모님으로부터 받은 증여재산 합계액이 5,000만 원을 초과하는 경우 증여세가 과세됩니다. 3. 과세 방식: 1억 원에서 증여재산공제액 5,000만 원을 차감한 5,000만 원에 대해 증여세가 부과됩니다. 4. 세율: 과세표준 5,000만 원에 대해 10%의 세율이 적용되어 약 500만 원의 증여세가 발생합니다. 5. 신고 및 납부: 증여받은 날이 속하는 달의 말일부터 3개월 이내에 증여세를 신고하고 납부해야 합니다. 생활비 명목이라도 고액의 금전을 수령할 경우 증여세 문제가 발생할 수 있으므로 주의가 필요합니다.
가족 간 차용증 없이 돈을 빌려줬을 때의 법적 효력은 어떻게 되나요?
가족 간 차용증 없이 돈을 빌려줬을 때의 법적 효력은 다음과 같습니다: 1. 원칙적으로 금전소비대차 계약은 성립하나, 증거 부족으로 인해 법적 분쟁 시 불리할 수 있습니다. 2. 국세청은 가족 간 금전 거래를 원칙적으로 증여로 추정합니다. 따라서 대여임을 입증해야 합니다. 3. 입증 책임은 납세자에게 있으며, 차용증, 이자 지급 내역, 원금 상환 내역 등으로 대여 사실을 객관적으로 증명해야 합니다. 4. 입증 실패 시 증여세가 부과될 수 있으므로, 가족 간 거래라도 차용증 작성이 필요합니다.
쿠팡 로켓프레시를 통해 농수산물을 판매하는 농어촌 상인들의 세무처리 방법은 어떻게 되나요?
쿠팡 로켓프레시를 통한 농수산물 판매 시 세무처리는 다음과 같습니다: 1. 간이과세자는 로켓프레시 입점이 불가하므로, 일반과세자로 전환해야 합니다. 2. 쿠팡과의 직거래 방식으로 매출이 발생하므로, 매출액을 정확히 기록하고 관리해야 합니다. 3. 농수산물 판매 시 발생하는 매출과 매입에 대해 세금계산서나 계산서를 발행하고 보관해야 합니다. 4. 매출 규모가 커질 경우, 전문 세무사의 도움을 받아 체계적인 세무관리를 하는 것이 좋습니다.
폐업한 사업자도 부가세 신고를 해야 하나요?
네, 폐업한 사업자도 부가가치세 신고를 해야 합니다. 1. 폐업 시 잔존재화에 대한 과세: 사업을 폐지할 때 남아있는 재화는 사업자가 자기에게 공급한 것으로 간주되어 부가가치세가 과세됩니다. 2. 폐업확정신고 의무: 사업자는 폐업 시 지체 없이 폐업신고서를 제출해야 합니다. 부가가치세 확정신고서에 폐업 정보를 기재하고 사업자등록증을 첨부하면 폐업신고를 한 것으로 간주됩니다. 3. 세무서의 조사 권한: 사업자가 부도로 폐업 상태인 경우에도 소관 세무서장은 해당 과세기간의 부가가치세 과세표준과 납부세액을 조사하여 경정할 수 있습니다. 따라서 폐업 후에도 관련 신고 의무를 이행하고, 잔존재화에 대한 부가가치세를 신고·납부해야 합니다.
시급제 근로자의 지각 시 기본연장수당에서 급여를 차감하는 것이 적법한가요?
시급제 근로자의 지각 시 기본연장수당에서 급여를 차감하는 것은 적법하지 않습니다. 1. 임금 전액 지급 원칙: 근로기준법 제43조에 따라 사용자는 근로자에게 임금을 전액 지급해야 합니다. 2. 지각에 대한 적법한 처리: 지각으로 인해 실제 근로를 제공하지 않은 시간에 대해서만 해당 시간의 임금을 공제할 수 있습니다. 3. 연장근로수당 지급 의무: 법정 근로시간을 초과한 연장근로에 대해서는 반드시 수당을 지급해야 합니다. 4. 징계 가능성: 지각에 대해서는 인사고과 반영이나 회사 규정에 따른 징계는 가능합니다. 따라서 지각했다고 해서 기본연장수당을 차감하는 것은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

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