단기 계약직의 구분 기준은 무엇인가요?
2025. 8. 25.
단기 계약직은 계약 기간이 2년 이하이며, 목적이 특정 업무·프로젝트 수행인 경우에 해당합니다. 구분 기준은① 계약 기간(2년 초과 금지, 3개월 이하 수습기간 포함 가능)② 고용 목적(특정 업무·사업 완료 등)③ 근로 형태(기간제·계약직으로서 근로계약서에 기간 명시)이며, 2년 초과 시 무기계약직·정규직으로 전환돼야 합니다.
정선화 변호사가 검증한 답변이에요.
변호사정선화법률사무소
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