5인 미만 사업장에서 해고예고수당은 어떻게 계산하나요?

5인 미만 사업장에서도 해고예고수당을 지급해야 하며, 계산 방법은 다음과 같습니다:

1. 해고예고 의무: 사용자는 근로자를 해고하려면 최소 30일 전에 예고해야 합니다.

2. 해고예고수당 계산: 30일 전 예고 없이 해고할 경우, 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

3. 통상임금 기준: 해고 당시의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

4. 예외 사항: 근로자의 계속 근로 기간이 3개월 미만인 경우 등 일부 상황에서는 해고예고수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.

따라서, 5인 미만 사업장에서도 근로기준법에 따라 해고예고수당을 정확히 계산하고 지급해야 합니다.