회사가 직원에게 지원하는 교육비가 근로소득으로 과세되지 않으려면 어떤 요건을 충족해야 하나요?

회사가 직원에게 지원하는 교육비가 근로소득으로 과세되지 않으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.

• 사내근로복지기금법에 따라 사내근로복지기금에서 지급되는 장학금·학자금은 원천이 출연금이든 수익금이든 과세대상 근로소득에 해당하지 않습니다(사내근로복지기금법 제14조·시행령 제19조).
• 직원이 6세 이하 자녀에게 실비로 지원하는 교육비는 월 10만원 이하인 경우 비과세 처리되며, 이 금액은 교육비 세액공제 대상에도 포함됩니다(원천‑451, 2010‑06‑01).
• 교육비가 업무와 직접 관련된 직무교육인 경우, 회사가 비용으로 처리하고 직원에게는 근로소득으로 보지 않도록 사내 규정·지급 기준을 명확히 명시해야 합니다. 이 경우 교육비는 비과세 처리되고, 동시에 연말정산 시 교육비 세액공제 대상이 됩니다. 위 요건을 모두 만족하면 교육비는 근로소득으로 과세되지 않으며, 직원은 교육비 세액공제 혜택을 받을 수 있습니다.