사업장에서 재화를 외국으로 수출할 때 세무사무실이 받아야 하는 서류는 무엇인가요?

2025. 1. 14

사업장에서 재화를 외국으로 수출할 때 세무사무실이 받아야 하는 주요 서류는 다음과 같습니다:

  1. 수출실적명세서 (전자계산조직에 의해 처리된 테이프 또는 디스켓 포함)
  2. 영세율매출명세서
  3. 영세율 첨부서류

만약 법령이나 훈령에 정한 서류를 제출할 수 없는 경우, 외화획득명세서에 해당 외화획득내역을 입증할 수 있는 증빙서류를 첨부하여 제출해야 합니다. 이러한 서류들은 부가가치세 신고 시 영세율 적용의 근거가 되므로 반드시 구비해야 합니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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자본감소 결의 후 일정 변경 시 이사회에서 어떤 결의사항을 다루어야 하나요?
자본감소 결의 후 일정 변경 시 이사회에서는 다음과 같은 사항을 결의해야 합니다: 1. 변경된 자본감소 일정 승인 2. 주주총회 소집 일자 변경 (필요한 경우) 3. 채권자 이의제출 기간 조정 4. 주식병합 또는 주식수 감소 실행 일자 변경 5. 변경된 일정에 따른 등기 신청 일정 조정 이사회는 이러한 변경 사항을 결의하고, 변경된 일정을 주주들과 채권자들에게 적절히 통지해야 합니다. 또한, 변경된 일정이 법정 기한을 준수하는지 확인해야 합니다.
제3자배정 신주발행 시 기존 주주의 권리 보호 방법에 대해 알려주세요.
제3자배정 신주발행 시 기존 주주의 권리를 보호하기 위한 방법은 다음과 같습니다: 1. 정관 규정 확인: 제3자배정은 회사의 정관에 명시되어 있어야 합니다. 정관에 규정이 없으면 주주배정만 가능합니다. 2. 경영상 목적 충족: 신기술 도입, 재무구조 개선 등 회사의 경영상 목적을 위해서만 제3자배정이 허용됩니다. 3. 이사회 결의: 제3자배정 신주발행은 이사회 결의를 통해 결정되어야 합니다. 4. 신주발행 무효의 소: 주주는 신주발행일로부터 6개월 내에 신주발행 무효의 소를 제기할 수 있습니다. 5. 신주발행 유지청구: 주주는 법원에 신주발행 유지청구의 소를 제기할 수 있습니다. 이러한 방법들을 통해 기존 주주의 이익과 권리를 보호할 수 있습니다.
자발적 퇴사 후 단기 계약직으로 근무한 경우, 실업급여를 받을 수 있는 조건은 무엇인가요?
자발적 퇴사 후 단기 계약직으로 근무한 경우, 다음 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다: 1. 고용보험 가입 기간: 퇴사일 기준 18개월 동안 총 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 이전 직장의 가입 기간도 합산됩니다. 2. 비자발적 퇴사: 단기 계약직 근무가 '계약기간 만료'로 종료되는 경우, 비자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급이 가능합니다. 3. 재취업 노력: 적극적인 구직활동을 해야 하며, 이를 증명해야 합니다. 4. 실업 상태: 현재 취업하지 못한 상태여야 합니다. 주의할 점은 자발적 퇴사 직후에는 실업급여를 신청할 수 없으며, 단기 계약직 근무 후 계약 만료로 퇴사하는 경우에만 실업급여 수급이 가능합니다.
사업자등록을 사업 개시 이전에 할 수 있나요?
네, 사업자등록을 사업 개시 이전에 할 수 있습니다. 1. 일반적으로 사업자는 사업 개시일부터 20일 이내에 사업장 관할 세무서장에게 사업자등록을 신청해야 합니다. 2. 그러나 부가가치세법 제8조 제1항에 따르면, 신규로 사업을 시작하려는 자는 사업 개시일 이전이라도 사업자등록을 신청할 수 있습니다. 3. 사업 개시 전 사업자등록을 하면 사업 준비 과정에서 발생하는 비용에 대한 세금계산서를 발급받아 매입세액 공제를 받을 수 있는 장점이 있습니다. 4. 다만, 사업자등록 후 실제 사업을 개시하지 않거나 지연되는 경우 불이익이 있을 수 있으므로 실제 사업 개시 시기를 고려하여 신중하게 결정해야 합니다.
시급제 근로자의 야간근로와 연장근로가 겹칠 경우 수당 계산 방법은 어떻게 되나요?
시급제 근로자의 야간근로와 연장근로가 겹칠 경우 수당 계산 방법은 다음과 같습니다: 1. 기본 시급에 연장근로 가산율 50%를 적용합니다. 2. 기본 시급에 야간근로 가산율 50%를 적용합니다. 3. 위의 두 가산율을 합산하여 총 100%의 가산율을 적용합니다. 예를 들어, 통상임금이 10,000원인 근로자가 야간에 4시간의 연장근로를 한 경우: - 기본 임금: 10,000원 × 4시간 = 40,000원 - 연장근로 가산금: 5,000원(50%) × 4시간 = 20,000원 - 야간근로 가산금: 5,000원(50%) × 4시간 = 20,000원 총 지급액은 80,000원(40,000원 + 20,000원 + 20,000원)이 됩니다. 이는 기본 시급의 200%에 해당합니다.

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