강요에 의한 사직서 제출 시 법적 대응 방법은 무엇인가요?

강요에 의해 사직서를 제출한 경우, 해당 사직서는 무효로 간주될 수 있으며, 이에 대한 법적 대응이 가능합니다. 부당 해고에 해당할 수 있으므로, 해고 무효 확인 소송을 제기하거나 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다.

• 해고 무효 확인 소송 제기: 사용자의 강요에 의해 제출된 사직서는 진정한 의사에 의한 것이 아니므로 무효임을 주장하고, 해고가 무효임을 확인하는 소송을 법원에 제기할 수 있습니다.
• 노동위원회 구제 신청: 부당 해고에 해당한다고 판단될 경우, 관할 지방노동위원회에 부당 해고 구제 신청을 할 수 있습니다. 노동위원회는 해고의 정당성 여부를 심사하여 구제 명령을 내릴 수 있습니다.
• 손해배상 청구: 강요에 의한 사직으로 인해 발생한 임금 손실 등 재산상 손해 및 정신적 손해에 대해 사용자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다.
• 증거 확보: 강요 사실을 입증할 수 있는 증거(녹취록, 메시지, 증언 등)를 최대한 확보하는 것이 중요합니다.