직장 내 괴롭힘 신고 절차에 대해 자세히 설명해주세요.

직장 내 괴롭힘 신고 절차는 다음과 같습니다:

1. 사건 접수: 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고할 수 있습니다. 신고는 회사 내 담당자나 부서, 온라인 신고센터, 이메일 등 다양한 방법으로 가능합니다.

2. 상담: 피해자의 괴롭힘 상황을 파악하고 사건 처리 방향을 결정합니다. 피해자의 의사를 고려하여 비밀보장 등의 절차를 진행합니다.

3. 조사: 회사는 신고를 받거나 사실을 인지한 경우 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시해야 합니다. 약식조사 또는 정식조사가 이루어질 수 있습니다.

4. 조치: 조사 결과에 따라 피해자 보호 조치 및 가해자에 대한 징계 등의 조치를 취합니다. 피해자가 요청하면 근무장소 변경, 유급휴가 등의 조치를 해야 합니다.

5. 사후 관리: 사건 종결 후 일정 기간 동안 재발 여부를 모니터링합니다.

신고 시 구체적인 사실관계와 증거를 제시하는 것이 중요합니다.