주식회사의 정관변경 절차는 어떻게 되나요?

2025. 1. 21.

주식회사의 정관변경 절차는 다음과 같습니다:

  1. 이사회 결의: 정관변경안을 작성하고 주주총회 소집을 결정합니다.

  2. 주주총회 소집 통지: 주주들에게 2주 전까지 소집 통지를 발송합니다.

  3. 주주총회 개최: 특별결의로 정관변경을 의결합니다. 출석한 주주 의결권의 3분의 2 이상과 발행주식 총수의 3분의 1 이상의 찬성이 필요합니다.

  4. 변경등기: 법인등기부의 변경사항이 포함되어 있다면, 정관변경 결의일로부터 2주 이내에 관할 등기소에 변경등기를 신청해야 합니다.

  5. 서류 준비: 변경등기 신청 시 정관변경 주주총회 의사록, 변경된 정관, 등기신청서 등의 서류를 제출해야 합니다.

정관변경은 회사의 기본적인 규칙을 바꾸는 중요한 절차이므로, 법적 요건을 정확히 준수해야 합니다.

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유정우 변호사가 검증한 답변이에요.

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음식점 운영 시 효과적인 절세 방법에는 어떤 것들이 있나요?
음식점 운영 시 효과적인 절세 방법은 다음과 같습니다: 1. 사업용 신용카드 사용: 사업 관련 지출에 사업용 신용카드를 사용하여 매입세액 공제를 받을 수 있습니다. 2. 의제매입세액공제 활용: 면세 농산물 등 구입 시 계산서를 받아 부가세 신고 시 일정 비율을 공제받을 수 있습니다. 3. 신용카드 등 발행세액공제: 카드매출, 현금영수증 매출 등의 1.3%를 부가가치세에서 공제받을 수 있습니다. (연간 1000만원 한도). 4. 적격증빙 수취: 세금계산서, 계산서, 현금영수증 등 적격증빙을 꼼꼼히 수취하여 비용 처리 및 세액 공제를 받으세요. 5. 간이과세자 신청 고려: 초기 매출이 적은 경우, 간이과세자로 신청하여 부가세 부담을 줄일 수 있습니다.
프리랜서 소득 신고는 어떻게 해야 하나요?
프리랜서 소득 신고는 다음과 같이 진행합니다: 1. 종합소득세 신고 대상: 프리랜서는 사업소득으로 분류되어 종합소득세 신고 대상입니다. 2. 신고 기간: 매년 5월 1일부터 31일까지 전년도 소득에 대해 신고합니다. 3. 신고 방법: - 국세청 홈택스 웹사이트나 모바일 앱을 통한 온라인 신고 - 관할 세무서 방문 신고 - 전화 신고 (1544-9944, 소규모 납세자 대상) 4. 필요 서류: 소득 증빙 서류, 비용 증빙 서류, 소득공제 관련 서류 등 5. 세금 계산: 총수입금액에서 필요경비를 차감한 소득금액에 대해 세율을 적용합니다. 전문가의 도움이 필요하다면 세무사나 관련 서비스를 이용하는 것도 좋은 방법입니다.
건물 철거 비용이 자본적 지출로 처리되는 경우는 어떤 상황인지 알려주세요?
건물 철거 비용이 자본적 지출로 처리되는 경우는 다음과 같습니다: 1. 토지만을 사용할 목적으로 건물을 취득하고 철거하는 경우: - 철거한 건물의 취득가액과 철거비용은 해당 토지에 대한 자본적 지출로 처리됩니다. 2. 새로운 건축물을 건축하기 위해 기존 건물을 철거하는 경우: - 기존 건물의 장부가액과 철거비용은 새로운 건축물에 대한 자본적 지출로 처리됩니다. 3. 주차장으로 이용하기 위해 건물을 철거하는 경우: - 철거하는 건물의 장부가액과 철거비용은 주차장용 토지에 대한 자본적 지출로 처리됩니다. 이러한 경우들은 철거 비용이 새로운 자산의 가치를 증가시키거나 내용연수를 연장시키는 것으로 판단되어 자본적 지출로 처리됩니다.
증여계약서 작성 시 필수 기재사항은 무엇인가요?
증여계약서 작성 시 필수 기재사항은 다음과 같습니다: 1. 증여자와 수증자의 인적사항 (이름, 주소, 주민등록번호, 연락처) 2. 증여 목적물의 명확한 표시 - 부동산: 소재지, 지번, 지목, 면적 - 동산: 명칭, 재원 등 특정 가능한 정보 3. 증여 의사와 수증 의사의 합의 내용 4. 소유권 이전 및 인도에 관한 사항 - 부동산: 소유권이전등기 관련 사항 - 동산: 인도 방법 및 시기 5. 증여 계약일자 6. 당사자들의 서명 및 날인 필요에 따라 부채 인수 여부, 특약사항 등을 추가로 기재할 수 있습니다. 정확한 작성을 위해 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다.
출산휴가와 육아휴직의 차이점과 각각의 기간은 어떻게 되나요?
출산휴가와 육아휴직의 차이점과 기간은 다음과 같습니다: 1. 출산휴가: - 임신한 여성 근로자를 위한 제도 - 기간: 총 90일(쌍둥이 이상 120일), 출산 후 최소 45일(쌍둥이 이상 60일) 사용 - 유급휴가로, 통상임금 지급 - 배우자 출산휴가 별도로 존재 2. 육아휴직: - 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 제도 (2025. 2. 23.부터 만 12살 이하 또는 초등학교 6학년 이하로 확대) - 기간: 최대 1년 (2025. 2. 23.부터 부모 모두 3개월 이상 육아휴직 사용한 경우, 한부모 가정, 중증 장애 아동 부모인 경우 최대 1년 6개월까지 사용 가능) - 무급이나, 고용보험에서 육아휴직 급여 지급 출산휴가는 출산 전후 단기간 사용, 육아휴직은 장기간 자녀 양육을 위해 사용합니다.

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