채권자가 제3채무자에 대한 추심권을 피보전권리로 하여 제3채무자의 재산에 가압류를 할 수 있는지 문의드립니다.

2025. 1. 23

채권자가 제3채무자에 대한 추심권을 피보전권리로 하여 제3채무자의 재산에 가압류를 할 수 있습니다.

  1. 채권자는 압류 및 추심명령을 받으면 제3채무자에 대한 추심권을 가지게 됩니다.
  2. 이 추심권은 채권자의 권리로 인정되며, 이를 피보전권리로 삼아 제3채무자의 재산에 대해 가압류를 신청할 수 있습니다.
  3. 다만, 가압류를 위해서는 피보전권리의 존재와 보전의 필요성을 소명해야 합니다.

이러한 절차를 통해 채권자는 자신의 채권을 보다 안전하게 확보할 수 있습니다.

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유정우 변호사가 검증한 답변이에요.

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채권 압류 및 추심명령의 효력은 어떻게 되나요?
가압류 신청 시 필요한 요건은 무엇인가요?

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창업세액감면에서 벤처기업의 경우 어떤 조건이 적용되는지 설명해주세요?
창업벤처중소기업에 대한 세액감면 조건은 다음과 같습니다: 1. 벤처기업육성에 관한 특별조치법에 따른 벤처기업 중 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다: - 투자금액의 합계가 5천만원 이상으로서, 기업의 자본금 중 투자금액의 합계가 차지하는 비율이 10% 이상이어야 합니다. - 연간 연구개발비가 5천만원 이상으로서, 연간 총매출액에 대한 연구개발비의 합계가 차지하는 비율이 5% 이상으로서 중소벤처기업부장관이 업종별로 정하여 고시하는 비율 이상이어야 합니다. 2. 창업 후 3년 이내에 벤처기업으로 확인받아야 합니다. 3. 조세특례제한법 제6조 제3항에 명시된 업종을 영위해야 합니다. 이러한 조건을 충족하는 창업벤처중소기업은 최초 소득 발생 과세연도와 그 다음 4년간 소득세 또는 법인세의 50%를 감면받을 수 있습니다.
개인 및 법인사업자의 비즈넵 환급금 발생 이유와 주요 공제 및 감면 항목에 대해 설명해주세요.
개인 및 법인사업자의 비즈넵 환급금 발생 이유와 주요 공제 및 감면 항목은 다음과 같습니다: 1. 환급금 발생 이유: - 납부한 세금이 실제 납부해야 할 세금보다 많은 경우 - 세액공제나 감면 적용으로 인한 초과 납부 - 경정청구를 통한 세금 재계산 결과 2. 주요 공제 및 감면 항목: - 중소기업 특별세액감면: 업종, 지역, 규모에 따라 10~30% 감면 - 창업중소기업 세액감면: 창업 후 최초 소득 발생 연도부터 5년간 50~100% 감면 - 전자계산서 발급 전송 세액공제: 건당 200원, 연간 100만원 한도 - 성과공유 중소기업 경영성과급 소득세 감면: 총급여 7천만원 이하 근로자 대상 50% 감면 - 중소기업 청년 소득세 감면: 취업일로부터 5년간 90% 감면 (200만원 한도) 이러한 공제 및 감면 항목들을 적절히 활용하면 환급금이 발생할 수 있습니다.
교회 건물을 매매할 때 고려해야 할 사항과 절차는 무엇인가요?
교회 건물 매매 시 고려해야 할 사항과 절차는 다음과 같습니다: 1. 교회 법인 및 재산 관리 규정 확인: 교회 내부 규정에 따라 건물 매매 절차가 정해져 있는지 확인해야 합니다. 2. 교회 총회 승인 절차: 대부분의 교회에서는 건물 매매에 대한 총회 승인이 필요합니다. 총회 의결 절차를 거쳐야 합니다. 3. 양도소득세 납부: 교회가 보유한 부동산을 매도할 경우 양도소득세를 납부해야 합니다. 단, 고유목적사업용 자산이라면 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 4. 매매계약서 작성: 매도인과 매수인 간 상호 합의된 계약서를 작성해야 합니다. 계약서에는 매매 금액, 대금 지급 방식, 소유권 이전 등의 내용이 포함되어야 합니다. 5. 소유권 이전 등기: 매매 계약 체결 후 소유권 이전 등기 절차를 거쳐야 합니다.
5인 미만 사업장의 상시근로자 수 산정 시 임원은 어떻게 처리해야 하나요?
5인 미만 사업장의 상시근로자 수 산정 시 임원 처리에 대해 답변드리겠습니다. 1. 등기임원: 원칙적으로 상시근로자 수에서 제외됩니다. 다만, 형식적으로만 등기되어 있고 실제로는 일반 근로자와 같이 업무를 수행한다면 포함될 수 있습니다. 2. 미등기임원: 상시근로자 수에 포함됩니다. 이들은 명목상 임원이지만 경영자가 아니므로 근로기준법상 근로자로 간주됩니다. 3. 사실관계 확인: 등기임원이라도 대표이사의 지시·감독을 받아 비자주적으로 근로를 제공한다면 상시근로자 수에 포함될 수 있습니다. 따라서 임원의 실제 근로 형태와 지위를 고려하여 판단해야 합니다.
임금체불 시 근로자가 취할 수 있는 법적 조치는 무엇인지 알려주세요?
임금체불 시 근로자가 취할 수 있는 법적 조치는 다음과 같습니다: 1. 진정 또는 고소: 고용노동부나 검찰에 진정 또는 고소를 제기하여 사업주의 형사처벌을 요구할 수 있습니다. 처벌은 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 가능합니다. 2. 가압류 또는 민사소송: 고용노동부로부터 체불금품확인원을 발급받아 법원에 가압류 또는 민사소송을 진행할 수 있습니다. 일정 요건에 해당하는 경우 법률구조공단의 무료법률구조제도를 활용할 수 있습니다. 3. 임금채권보장법에 따른 체당금 신청: 사업주의 파산, 회생절차 개시 등의 경우, 고용노동부 장관이 체당금을 지급할 수 있습니다. 주의할 점은 임금채권의 소멸시효가 3년이므로, 3년 내에 권리를 행사해야 합니다.

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