회사가 직원의 병가 신청을 거부했을 때 직원이 취할 수 있는 법적 조치는 무엇인가요?

회사가 직원의 병가 신청을 정당한 사유 없이 거부하는 경우, 직원은 취업규칙 확인, 인사부서 문제 제기, 직장 내 괴롭힘 신고 등의 법적 조치를 취할 수 있습니다.

1. 취업규칙 확인: 먼저 회사의 취업규칙에 병가에 대한 규정이 어떻게 명시되어 있는지 확인해야 합니다. 병가를 '주어야 한다'는 의무 규정인지, 아니면 '줄 수 있다'는 재량 규정인지에 따라 대응 방법이 달라질 수 있습니다.
2. 인사부서에 문제 제기: 정당한 병가 신청을 거부당했음을 인사부서에 알리고 문제 제기를 할 수 있습니다. 이 과정에서 병가 신청 거부에 대한 회사의 명확한 사유 소명을 요구할 수 있습니다.
3. 직장 내 괴롭힘 신고: 만약 회사가 정당한 이유 없이 병가 사용을 계속 거부하고 이로 인해 직원에게 불이익을 준다면, 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이 경우 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하는 것을 고려해볼 수 있습니다.
4. 부당 징계 구제 신청: 병가 미사용으로 인해 회사로부터 징계를 받는 경우, 부당 징계에 대한 구제 신청을 제기할 수 있습니다.

법적으로 보장되는 휴가 제도가 제한적일 수 있으므로, 회사의 내부 규정을 면밀히 검토하고 상황에 맞는 법적 조치를 취하는 것이 중요합니다.