회사가 직장 내 괴롭힘에 대해 적절한 조치를 취하지 않았을 때 어떤 법적 책임을 지게 되나요?

2025. 2. 3

회사가 직장 내 괴롭힘에 대해 적절한 조치를 취하지 않았을 때 다음과 같은 법적 책임을 지게 됩니다:

  1. 과태료 부과: 직장 내 괴롭힘 조사 및 조치 의무 불이행 시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

  2. 형사처벌: 직장 내 괴롭힘 신고자에게 불이익 조치를 한 경우 3년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

  3. 민사상 손해배상: 회사의 의무 불이행으로 인한 피해에 대해 피해자가 손해배상(위자료) 소송을 제기할 수 있습니다.

  4. 사용자 책임: 가해자의 행위에 대해 회사가 사용자 책임을 부담할 수 있으며, 이는 가해자 선임 및 감독에 주의를 다했음을 입증하지 못하면 책임을 면하기 어렵습니다.

따라서 회사는 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응에 철저히 임해야 합니다.

법무법인웨이브
법무법인웨이브
김혜림 변호사가 검증한 답변이에요.

관련 질문들을 찾아봤어요

사장님, 세무 도움이 필요하신가요?

비즈넵 케어가 처음이라면?
절세 전문 세무 기장,
첫 고객 1만원 할인 찬스!
세금 환급 브랜드 1위, 비즈넵
평균 환급금 960만원
지금 바로 확인해보세요!
세무 기장은 비즈넵 케어
월 3만원에 맡겼더니,
세금 고민 사라졌어요!
사업자 평균 960만원 수령 중
올해가 끝나기 전에,
연말 환급금 받아가세요!
사장님 질문 모음 ZIP
사업장에 맞는
공제 방법이 궁금해요!
사장님 질문 모음 ZIP
숨은 환급금,
저도 대상자인가요?

이런 질문은 궁금하지 않으세요?

AI 답변이 완벽하지 않을 수 있으니 확인 후 활용하세요