직원 근로계약서는 임금, 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 근로조건을 명확하게 정하기 위해 반드시 작성해야 합니다. 현금으로 급여를 지급하더라도 근로계약서 작성은 필수이며, 이는 근로기준법 제17조에 따른 의무입니다. 계약서에는 근로자의 권리와 의무를 명시하고, 최신 노동법 및 제도를 반영해야 합니다. 특히, 근로 시간, 임금 구성 내역, 지급일, 지급 방법 등을 구체적이고 명확하게 기재해야 분쟁을 예방할 수 있습니다. 또한, 연차 유급휴가 및 미사용 휴가 관리 기준, 사회보험 적용 여부 등도 포함해야 합니다.
