중소기업 인턴(계약직)도 중소기업 취업자 소득세 감면 신청 대상에 포함되는지에 대해 알려주세요.

네, 중소기업 인턴(계약직)도 중소기업 취업자 소득세 감면 대상에 포함될 수 있습니다.

결론적으로, 중소기업에 취업한 계약직 근로자도 일정 요건을 충족하면 소득세 감면 혜택을 받을 수 있습니다. 이는 조세특례제한법에 따라 중소기업 취업자에 대한 소득세 감면 제도가 운영되기 때문입니다.

근거는 다음과 같습니다:

1. 감면 대상자: 조세특례제한법 제30조에 따라 중소기업에 취업하는 청년, 60세 이상인 사람, 장애인, 경력단절여성 등이 감면 대상에 해당합니다. 여기서 '취업'은 정규직뿐만 아니라 계약직 등 다양한 고용 형태를 포함할 수 있습니다.
2. 감면 기간 및 비율: 2018년 세법 개정으로 인해 청년의 경우 감면 기간이 3년에서 5년으로 확대되었으며, 감면율은 90%입니다. 이는 취업 당시 연령을 기준으로 적용됩니다.
3. 적용 시기: 감면 제도는 특정 기간 내에 취업한 경우에 적용됩니다. 예를 들어, 청년은 2012년 1월 1일 이후, 60세 이상인 사람 및 장애인은 2014년 1월 1일 이후, 경력단절여성은 2017년 1월 1일 이후 취업한 경우 감면 대상이 될 수 있습니다. (단, 감면 종료 시점은 별도 확인 필요)

따라서 인턴 계약직이라 할지라도 위 요건을 충족한다면 소득세 감면 혜택을 신청할 수 있습니다.