근로자가 받는 식대가 통상임금에 포함되는지 궁금합니다.

식대가 통상임금에 포함되는지 여부는 해당 식대가 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는지에 따라 달라집니다. 일반적으로 실제 근무일수와 관계없이 매월 일정 금액이 지급되는 식대는 통상임금에 포함될 수 있습니다. 그러나 지급일 기준으로 15일 이상 근무해야 지급하는 등 추가적인 조건이 붙는 경우에는 통상임금으로 인정되지 않을 수 있습니다. 또한, 실비변상적인 성격의 식대(예: 업무 수행 중 발생하는 식사 비용을 사후 정산하는 경우)는 통상임금으로 보지 않습니다.

결론적으로, 식대가 통상임금에 포함되는지 여부는 구체적인 지급 조건과 성격을 종합적으로 판단해야 합니다.