한미조세조약에서 종속적 인적용역과 독립적 인적용역의 구분 기준은 무엇인가요?

한미 조세조약에서 종속적 인적용역과 독립적 인적용역을 구분하는 기준은 주로 고용 관계의 존재 여부와 용역 제공의 독립성입니다.

결론적으로, 독립적 인적용역은 개인 사업자로서 자신의 책임 하에 용역을 제공하는 경우를 의미하며, 종속적 인적용역은 고용 계약에 따라 고용주의 지휘·감독 하에 용역을 제공하는 경우를 의미합니다.

근거는 다음과 같습니다.

1. 독립적 인적용역:

   • 개인 사업자로서 자신의 사업을 영위하며 용역을 제공하는 경우입니다.
   • 용역 제공에 대한 대가를 사업소득으로 지급받으며, 고용주의 지휘·감독을 받지 않습니다.
   • 자신의 계산과 위험 부담 하에 용역을 제공합니다.

2. 종속적 인적용역:

   • 고용 계약에 따라 고용주의 지휘·감독 하에 근로를 제공하는 경우입니다.
   • 급여의 형태로 대가를 지급받으며, 고용주의 지휘·감독을 받습니다.
   • 고용주의 사업을 위해 근로를 제공합니다.

이러한 구분은 각 국가의 조세 조약에 따라 구체적인 적용 기준이 다를 수 있으므로, 실제 적용 시에는 해당 조세 조약의 내용을 면밀히 검토해야 합니다.