사업주가 출산휴가 거부를 이유로 해고했을 때 어떻게 대응해야 하나요?

사업주가 출산휴가 거부를 이유로 해고했을 경우, 이는 법적으로 부당해고에 해당할 수 있으며, 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 통해 대응할 수 있습니다.

출산휴가는 근로자의 법적 권리이며, 사업주는 정당한 사유 없이 이를 거부하거나 이를 이유로 해고할 수 없습니다. 만약 사업주가 출산휴가를 거부하고 해고를 강행한다면, 이는 남녀고용평등법 위반에 해당하여 사업주는 처벌받을 수 있습니다. 이러한 상황에서는 해고가 부당함을 입증할 수 있는 증거를 수집하는 것이 중요합니다. 녹음, 일기 작성, 관련 서류 확보 등을 통해 증거를 마련하고, 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 제기하여 복직 및 임금 상당액 지급 등의 구제를 받을 수 있습니다.