인원감축으로 인해 직장을 그만둔 후에 받을 수 있는 지원에는 어떤 것들이 있나요?

인원 감축으로 인해 직장을 그만두신 경우, 실업급여 수급 자격이 될 수 있습니다. 일반적으로 권고사직은 자발적 퇴사가 아니므로 실업급여 수급 대상에 해당될 가능성이 높습니다. 다만, 근로자 본인의 중대한 잘못(형법 위반, 회사 재산 손해, 장기간 무단결근 등)이 있는 경우에는 실업급여를 받지 못할 수 있습니다.

실업급여 수급 자격이 된다면, 고용보험법에 따라 일정 기간 동안 구직급여를 지급받게 됩니다. 이는 재취업 활동을 지원하기 위한 제도입니다.

또한, 인원 감축으로 인한 퇴사 시에는 회사 측에 경영상의 이유로 인한 해고임을 명확히 확인하고, 고용보험 상실 코드 23-1번(경영상 이유에 의한 해고)으로 처리해달라고 요청하는 것이 중요합니다. 만약 회사가 정당한 절차나 요건을 갖추지 않고 경영상 이유로 해고하는 경우, 이는 부당해고에 해당할 수 있으며, 이에 대한 구제 신청을 고려해볼 수 있습니다.