거짓 구인광고에 해당하는 구체적인 사례는 어떤 것이 있나요?

거짓 구인광고에 해당하는 구체적인 사례는 다음과 같습니다.

1. 구인을 가장하여 물품 판매, 수강생 모집, 직업 소개, 부업 알선, 자금 모집 등을 행하는 광고: 예를 들어, 정규직 사원 모집 광고를 내고 실제로는 화장품 구매를 강요하거나, 미용사 모집 광고를 보고 갔으나 실제로는 수강생 모집이었던 경우가 해당됩니다.
2. 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 않는 광고: 거짓 구인을 목적으로 구인자의 정보를 숨기는 경우입니다.
3. 구인자가 제시한 직종, 고용 형태, 근로 조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고: 채용 공고와 달리 실제 면접에서 계약직을 제안하거나, 제시된 급여 조건과 크게 다른 경우 등이 포함됩니다. 예를 들어, 정규직 채용 공고를 보고 지원했으나 실제로는 계약직으로 채용하거나, 월급 230만원 공고 후 실제로는 시급으로 계산하여 지급하는 경우가 이에 해당할 수 있습니다.
4. 기타 광고의 중요 내용이 사실과 다른 광고: 위에서 언급된 경우 외에 광고의 중요한 내용이 사실과 다른 경우입니다. 예를 들어, 사람을 구한다는 광고를 보고 연락했으나 실제로는 개인 정보 제공이나 휴대전화 개통을 요구하는 경우도 이에 해당할 수 있습니다.

이러한 거짓 구인광고는 직업안정법에 따라 처벌받을 수 있습니다.