아르바이트와 상용직의 근로계약서 작성 시 주의사항은 무엇인가요?

아르바이트와 상용직 근로계약서 작성 시 공통적으로 임금, 근로시간, 근무 장소, 업무 내용, 휴일, 연차유급휴가, 사회보험 적용 여부 등을 명확히 기재해야 합니다. 특히, 아르바이트의 경우 단기 근로자이므로 근로계약기간을 명확히 설정하는 것이 중요하며, 상용직의 경우 근로자의 복무 규율이나 근로조건 기준을 정하는 취업규칙과의 관계를 고려해야 합니다.

주요 주의사항:

1. 근로계약서 필수 기재 사항 확인: 임금, 근로시간, 근무 장소, 업무 내용, 근무일/휴일, 연차유급휴가, 사회보험 적용 여부 등 법에서 정한 필수 사항을 반드시 포함해야 합니다.
2. 명확한 근로조건 명시: 임금의 경우 시급, 월급, 지급일, 지급 방법 등을 구체적으로 명시하고, 근로시간 또한 소정근로시간과 휴게시간을 명확히 해야 합니다.
3. 일용근로자와 상용근로자 구분: 동일한 고용주에게 3개월 이상 계속 고용된 경우 일용근로자라도 상용근로자로 간주되어 근로소득 원천징수 대상이 됩니다. 아르바이트라도 3개월 이상 근무 시 상용근로자로 분류될 수 있음을 유의해야 합니다.
4. 취업규칙과의 관계 (상용직): 상용직의 경우, 취업규칙은 근로조건의 기준을 정하는 규범적 성격을 가지므로, 근로계약서 작성 시 취업규칙과의 관계를 명확히 하고 불리한 변경이 없는지 확인해야 합니다.
5. 근로계약서 교부 의무: 사업주는 근로계약 체결 시 근로자에게 계약서 사본을 반드시 교부해야 합니다.