해고수당에 대해 알려줘.

해고수당은 근로기준법에 따라 사용자가 근로자를 해고할 때, 30일 전에 예고하지 않았을 경우 지급해야 하는 통상임금입니다. 이는 해고의 정당성과는 별개로 지급되어야 하는 금액입니다.

해고예고수당의 지급 의무:

1. 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 합니다.
2. 30일 전에 예고하지 않았을 경우, 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 이를 해고예고수당이라고 합니다.

해고예고수당 지급 예외: 다음의 경우에는 해고예고수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재, 사변 등 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우

해고예고수당의 성격: 해고예고수당은 해고의 정당성 여부와 관계없이 지급되는 금액이며, 해고예고 의무 위반에 대한 제재적 성격이 있습니다. 따라서 부당해고로 판정되어 복직하더라도 해고예고수당은 반환하지 않아도 됩니다.