개인용달사업에서 용달기사를 채용할 때 근로계약서에 반드시 포함해야 하는 내용은 무엇인가요?

개인용달사업에서 용달기사를 채용할 때 근로계약서에 반드시 포함해야 하는 내용은 다음과 같습니다.

결론적으로, 근로계약서에는 근로자의 권리를 보호하고 사업주와의 분쟁을 예방하기 위해 필수적인 사항들을 명확하게 기재해야 합니다. 특히 임금, 근로시간, 휴일, 연차 등은 반드시 확인해야 할 핵심 내용입니다.

근거:

1. 근로조건: 근로계약의 종류(정규직, 계약직 등), 근로일, 근로시간(일일 및 주간 근로시간, 휴게시간 포함), 연장·야간·휴일 근로에 대한 사항을 명확히 해야 합니다. 특히 5인 이상 사업장의 경우 초과 근로 시 추가 수당 지급 규정을 확인해야 합니다.
2. 임금: 기본급, 상여금, 각종 수당 등 임금 구성 항목과 지급일, 지급 방법 등을 상세히 명시해야 합니다. 최저임금 준수 여부도 반드시 확인해야 하며, 수습 기간이 있는 경우 임금 감액 규정을 명확히 해야 합니다.
3. 연차 및 휴일: 근로자의 연차 유급 휴가 부여 기준 및 사용 방법에 대해 명시해야 합니다. 1년 이상 근속 시 부여되는 연차 일수와 1년 미만 근속자에게 발생하는 연차에 대한 내용을 확인해야 합니다.
4. 포괄임금제/비포괄임금제: 계약 방식에 따라 임금 구성이 달라지므로, 포괄임금제인지 비포괄임금제인지 명확히 확인하여 본인에게 유리한 계약인지 판단해야 합니다.
5. 4대 보험: 국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험 가입 여부를 확인해야 합니다.