일시적이고 비정기적으로 지급되는 소액의 성과급이나 특정 프로젝트 완료에 따른 보상 등은 잡급으로 처리될 수 있나요?
2025. 11. 29.
일시적이고 비정기적으로 지급되는 소액의 성과급이나 특정 프로젝트 완료에 따른 보상은 '잡급'으로 처리될 수 있습니다. 다만, 이는 해당 지급이 일용근로자에게 지급되는 경우에 한정됩니다. 정기적으로 지급되는 급여나 상여금 등은 '급여' 계정과목으로 처리해야 합니다.
일용근로자의 경우, 동일한 고용주에게 3개월 이상 계속 고용된 경우에는 일용근로자로 보지 않으며, 4대 보험 적용 시에는 일반적으로 1개월간 8일 이상 계속 사용되는 경우 일용근로자로 보지 않습니다. 따라서 이러한 경우에는 '잡급'이 아닌 '급여' 계정으로 처리해야 합니다.
정선화 변호사가 검증한 답변이에요.
변호사정선화법률사무소
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