성과급을 잡급으로 처리하는 경우와 급여로 처리해야 하는 경우의 기준은 무엇인가요?

성과급을 상여금으로 처리할지, 급여로 처리할지에 대한 기준은 지급 방식과 성격에 따라 달라집니다.

1. 상여금으로 처리하는 경우 (부정기적 급여)

• 분기별 또는 일정한 기준 없이 부정기적으로 지급되는 상여금
• 연봉제 하에서 성과에 따라 별도로 선정하여 지급하는 상여금
• 부정기적으로 지급되는 주휴수당, 생리휴가수당, 연차수당 등

2. 급여로 처리하는 경우 (정기적 급여)

• 연장근로, 휴일근로 등에 대한 특근수당 등이 매월 계산되어 지급되는 경우
• 상여금 지급 규정에 따라 연간 상여금 총액을 매월 분할하여 지급하는 경우
• 연봉 계약 범위 내에서 지급 방식이 다양하여 매월 지급액에 차이가 있는 경우
• 해당 연도 중 3개월을 제외한 나머지 9개월 동안 정기적으로 매월 지급되는 경우
• 매월 계산되어 지급되는 특정 수당
• 통상적으로 매월 지급되는 연·월차수당
• 매월 정기적으로 받는 식사대 및 현물 식사

특히, 재직 중 성과에 따라 퇴직 후 지급받는 경우에도 근로소득으로 간주되며, 지급액이 확정되는 때가 해당 성과급의 귀속 시기가 됩니다.