수습기간 탈락 시 이직상실코드가 32번인지 26-3번인지 알려줘

수습 기간 중 업무 능력 부족 등으로 인해 계약이 종료되는 경우, 이직상실코드는 상황에 따라 다르게 적용될 수 있습니다.

결론적으로, 수습 기간 중 업무 능력 미달로 인한 계약 종료는 일반적으로 '26-3. 경미한 사유로 인한 권고사직' 코드로 처리될 가능성이 높습니다. 하지만 경우에 따라 '32. 계약기간 만료, 공사 만료' 코드가 적용될 수도 있습니다.

근거:

1. '26-3. 경미한 사유로 인한 권고사직' 코드: 수습 기간 중 업무 능력 부족이 명백하고, 이에 대한 평가가 이루어진 후 회사가 근로자에게 퇴사를 권유하는 경우 이 코드가 적용될 수 있습니다. 이는 근로자의 귀책 사유가 중대하지 않다고 판단될 때 사용됩니다. 제공된 정보에 따르면, 업무 능력 미달로 인한 권고사직의 경우 '26-3' 코드로 처리 시 실업급여 수급이 가능하다고 명시되어 있습니다.

2. '32. 계약기간 만료, 공사 만료' 코드: 만약 수습 기간이 명확히 정해져 있고, 해당 기간 만료와 함께 계약이 종료되는 경우 이 코드가 적용될 수 있습니다. 이는 근로자의 귀책 사유와는 별개로 계약 관계가 종료되는 경우입니다.

참고:

• 수습 기간 중 업무 능력 부족으로 인한 계약 종료 시, 회사는 이직확인서에 해당 사유를 명확히 기재해야 합니다. 근로자는 회사가 기재한 이직 사유가 사실과 다르다고 판단될 경우, 고용센터에 이의를 제기하고 사실관계를 소명하여 이직 사유 코드를 정정할 수 있습니다.
• 정확한 이직상실코드 적용 및 실업급여 수급 자격 여부는 관할 고용센터의 최종 판단에 따릅니다.