월급제 직원의 11월 29일과 30일 급여를 단축근무 해제 및 주말을 고려하여 일할 계산 시, 월 300만원을 기준으로 30일/300만원으로 계산하는 것이 맞는지 질문

월급 300만원을 기준으로 11월 29일과 30일의 급여를 일할 계산하는 방식은 여러 가지가 있으며, 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 명시된 방식에 따라 달라집니다.

일반적으로 사용되는 방식은 다음과 같습니다:

1. 월 급여를 해당 월의 총 일수로 나누는 방식: 11월은 30일까지 있으므로, 월급 300만원을 30일로 나누어 1일 급여를 계산한 후, 근무일수인 29일과 30일에 해당하는 금액을 지급합니다. 이 경우 1일 급여는 10만원이 되므로, 29일과 30일 근무에 대한 급여는 각각 10만원씩 총 20만원이 됩니다.

2. 월 급여를 30일로 고정하여 나누는 방식: 월의 대소와 관계없이 월급 300만원을 30일로 나누어 1일 급여를 계산하는 방식입니다. 이 경우에도 1일 급여는 10만원이 되므로, 29일과 30일 근무에 대한 급여는 총 20만원이 됩니다.

3. 시간급으로 환산하여 계산하는 방식: 월급을 시간급으로 환산한 후, 실제 근무 시간과 주휴수당 등을 고려하여 계산하는 방식입니다. 이 방식은 계산이 복잡하여 회사에서 선호하지는 않지만, 정확한 계산이 가능합니다.

결론적으로, 월 300만원을 기준으로 30일/300만원으로 계산하는 것은 11월의 총 일수가 30일이므로 가능한 계산 방식 중 하나입니다. 하지만 가장 정확한 방법은 회사의 취업규칙, 근로계약서 또는 단체협약에 명시된 일할 계산 방식을 따르는 것입니다. 만약 이러한 규정이 없다면, 근로자의 근로 제공 일수에 비례하여 계산하는 것이 합리적입니다.

단축근무 해제 및 주말 고려 여부는 회사의 내부 규정에 따라 달라질 수 있으며, 일반적으로는 해당 일수에 대한 급여를 지급하게 됩니다. 다만, 주말이 유급휴일로 지정되어 있다면 해당 일수에 대한 급여도 포함하여 계산될 수 있습니다.