야근수당을 받기 위해 내가 할 수 있는 조치는 무엇인가요?

야근수당을 받기 위해서는 근로자 본인이 연장근로 시간과 회사의 업무 지시가 있었음을 입증해야 합니다. 이를 위해 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

1. 연장근로 시간 입증: 회사 출퇴근 기록 카드, 지문 인식 데이터, PC 로그온/오프 시간, 사내 메신저 접속 기록 등 공식적인 기록을 확보하는 것이 중요합니다. 또한, 늦은 시간에 발송한 업무 이메일이나 보고서 등 업무 결과물도 증거로 활용될 수 있습니다. 개인적으로 기록한 노트나 교통카드 사용 내역 등도 보조 증거로 활용 가능합니다.

2. 업무 지시 입증: 연장근로가 자발적인 것이 아니라 회사의 지시에 의한 것임을 증명해야 합니다. 상사의 업무 지시가 담긴 이메일, 사내 메신저, 카카오톡, 문자 메시지 등을 확보하는 것이 가장 확실한 방법입니다. 구두로 업무 지시를 받은 경우, 대화 내용을 녹음하거나 지시받은 내용을 확인하는 차원에서 이메일을 보내는 등 문서화하는 것이 좋습니다.

위와 같은 증거들을 확보한 후에도 회사에서 야근수당 지급을 거부할 경우, 고용노동부에 진정 또는 고소를 제기하거나 법원에 민사소송을 진행할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로, 시효가 지나기 전에 신속하게 조치를 취하는 것이 중요합니다.