토, 일 근무자가 무조건 휴일수당 1.5배를 받는지, 아니면 월-금 근무자가 주말에 출근했을 때 1.5배를 받는지

토요일 또는 일요일 근무 시 휴일수당 1.5배 지급 여부는 근로자의 주간 총 근로시간에 따라 달라집니다.

결론적으로, 월요일부터 금요일까지 정상적으로 근무하여 이미 주 40시간을 초과한 경우 토요일이나 일요일에 근무하면 연장근로수당 1.5배가 적용됩니다. 하지만 월요일부터 금요일까지의 근로시간이 40시간 미만이고 토요일이나 일요일에 근무하여 총 근로시간이 40시간을 초과하는 경우에도 해당 초과분에 대해 1.5배의 연장근로수당이 지급됩니다.

근거는 다음과 같습니다:

1. 주 40시간 초과 근무 시 연장근로수당 지급: 근로기준법에 따라 1주간 40시간을 초과하는 근로에 대해서는 통상임금의 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다. 따라서 평일 근무로 이미 주 40시간을 채운 상태에서 토요일이나 일요일에 근무하는 경우, 해당 근무 시간은 연장근로에 해당하여 1.5배의 수당을 받게 됩니다.
2. 토요일은 법정 휴일이 아님: 일반적으로 토요일은 법정 휴일로 규정되어 있지 않으며, 무급 휴무일로 해석되는 경우가 많습니다. 따라서 토요일 근무 자체가 무조건 휴일근로로 간주되어 1.5배를 받는 것은 아닙니다. 중요한 것은 해당 주의 총 근로시간이 40시간을 초과하는지 여부입니다.
3. 평일 결근 또는 연차 사용 시: 만약 평일에 결근하여 주간 근로시간이 40시간 미만인 상태에서 토요일에 근무한다면, 토요일 근무 시간까지 포함하여 총 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 이상 1.5배의 연장근로수당이 적용되지 않을 수 있습니다. 이 경우 기본 임금(1배)이 지급될 수 있습니다. 다만, 연차휴가는 출근으로 간주되므로, 연차 사용으로 인해 주간 근로시간이 40시간 미만인 경우 토요일 근무 시에도 1.5배 적용 여부를 따져봐야 합니다.
4. 휴일근로와 연장근로의 중첩: 휴일 근로시간 중 1주간 40시간을 초과하는 근로시간은 시간외근로시간으로서의 성질도 가지므로, 휴일근무수당과 시간외근로수당이 중첩적으로 지급되어야 한다는 해석도 있습니다. 이는 휴일근로에 대한 1.5배와 초과 근로에 대한 1.5배가 합산되어 적용될 수 있음을 의미합니다.