프리랜서의 근로자성 판단은 계약의 형식보다 실질적인 근로 제공 형태를 기준으로 이루어집니다. 주요 판단 기준은 다음과 같습니다:
단, 기본급이나 고정급 여부, 근로소득세 원천징수 여부 등은 사용자가 임의로 정할 수 있으므로, 이러한 요소만으로 근로자성을 부정해서는 안 됩니다. 법원은 이러한 기준을 종합적으로 고려하여 실질적인 근로자성을 판단합니다.