부모와 자식 간 증여세 면제 한도는 얼마인가요?

2025. 2. 25

부모와 자식 간 증여세 면제 한도에 대해 알려드리겠습니다.

  1. 직계존비속(부모-자녀) 간 증여:

    • 성인 자녀: 5천만 원까지 면제
    • 미성년 자녀(만 19세 미만): 2천만 원까지 면제

  2. 추가 공제: 2024년부터 혼인이나 출산 시 직계존속으로부터 받는 증여에 대해 1억 원의 추가 공제가 적용됩니다. 이는 혼인신고일 전후 2년 이내 또는 자녀의 출생일·입양신고일부터 2년 이내에 해당됩니다.

  3. 적용 기간: 이 면제 한도는 10년을 기준으로 적용됩니다. 즉, 10년마다 한도가 갱신됩니다.

증여세 부담을 줄이기 위해서는 이러한 면제 한도를 잘 활용하는 것이 중요합니다. 특히 혼인이나 출산 시기에 맞춰 증여를 계획한다면 추가적인 세금 혜택을 받을 수 있습니다.

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유정우 변호사가 검증한 답변이에요.

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증여세 면제 한도는 어떤 주기로 갱신되나요?
혼인이나 출산 시 증여세 추가 공제는 어떻게 적용되나요?

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신규 설립된 법인이 매출이 없는 경우 2기 부가세 신고 시 소규모법인에 해당되나요?
신규 설립된 법인의 경우, 직전 과세기간의 실적이 없으므로 소규모 법인사업자로 간주되지 않습니다. 따라서 매출이 없더라도 2기 부가가치세 신고를 해야 합니다. 소규모 법인사업자의 기준은 직전 과세기간(상반기 또는 하반기)의 과세 공급가액 합계액이 1억 5천만 원 미만인 경우입니다. 신규 법인은 이 기준을 적용할 직전 실적이 없으므로, 일반 법인사업자와 동일하게 1년에 4번 부가가치세를 신고·납부해야 합니다. 따라서 신규 법인은 매출이 없더라도 2기 부가가치세 신고를 반드시 해야 하며, 이는 무실적 신고에 해당합니다.
술집 여종업원이 고임금을 받으면서 퇴직금을 받지 않기로 합의한 경우에도 퇴직금을 지급해야 하나요?
술집 여종업원이 고임금을 받는 조건으로 퇴직금을 받지 않기로 합의했더라도, 법적으로 퇴직금을 지급해야 합니다. 1. 근로자퇴직급여 보장법에 따르면, 1년 이상 근무한 근로자에게는 퇴직금을 지급해야 합니다. 2. 퇴직금 지급 의무는 강행규정으로, 근로자와의 합의로도 배제할 수 없습니다. 3. 고임금을 받았다는 이유로 퇴직금 지급을 거부할 수 없습니다. 4. 만약 퇴직금을 지급하지 않으면, 근로자는 고용노동부에 진정을 제기하거나 법적 소송을 통해 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 따라서 고용주는 법적 의무를 준수하고 불필요한 분쟁을 피하기 위해 퇴직금을 지급해야 합니다.
공동주택관리법 위반 시 과태료 부과 주체가 자치단체인지 확인하고 싶습니다.
공동주택관리법 위반 시 과태료 부과 주체는 지방자치단체의 장입니다. 1. 공동주택관리법 제93조에 따르면, 지방자치단체의 장은 공동주택관리의 효율화와 입주자 보호를 위해 필요한 명령을 할 수 있습니다. 2. 이를 위반한 경우, 지방자치단체의 장은 과태료를 부과할 수 있습니다. 3. 예를 들어, 보고나 자료 제출 등의 명령을 위반한 자에게는 1,000만 원 이하의 과태료를 부과할 수 있습니다. 4. 지방자치단체의 장은 위반 행위의 시정이나 감독을 위해 필요한 명령을 할 수 있는 권한도 가지고 있습니다.
임금체불 발생 시 사용자가 체불임금을 지급해야 하는 기간은 어떻게 되나요?
임금체불 발생 시 사용자가 체불임금을 지급해야 하는 기간은 다음과 같습니다: 1. 일반적인 경우: 근로자의 사망 또는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직급여, 보상금, 그 밖의 일체의 금품을 지급해야 합니다. 2. 지급기일 연장 합의: 근로자와 사용자가 합의한 경우, 그 합의된 기일까지 지급해야 합니다. 3. 지연이자 발생: 사용자가 임금 및 퇴직급여(일시금)의 전부 또는 일부를 지급사유 발생일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 경우, 그 다음날부터 지급일까지 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다. 단, 천재지변, 도산, 파산 등 특별한 사유가 있는 경우 지연이자 적용이 제외될 수 있습니다.
회사의 이사가 3명일 때 대표이사 선임이 필수적인가요?
회사의 이사가 3명일 때 대표이사 선임은 필수적입니다. 그 이유는 다음과 같습니다: 1. 이사회 구성: 이사가 3명 이상일 경우 이사회가 구성되며, 이사회는 회사의 중요한 의사결정 기구입니다. 2. 대표이사의 역할: 대표이사는 회사를 대표하고 업무를 총괄하는 역할을 합니다. 이사회가 구성된 경우, 대표이사는 이사회에서 선임됩니다. 3. 법적 요구사항: 상법에 따르면, 주식회사의 경우 이사회는 대표이사를 선임해야 합니다. 4. 업무 효율성: 대표이사가 없으면 회사의 일상적인 업무 집행과 의사결정에 어려움이 생길 수 있습니다. 따라서, 이사가 3명인 경우 회사의 원활한 운영과 법적 요구사항 충족을 위해 대표이사 선임은 필수적입니다.

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