주휴수당의 지급 요건에 대해 자세히 설명해주세요.

2024. 7. 28

주휴수당은 다음과 같은 요건에 따라 지급됩니다.

  1. 근로기준법 제55조에 따라 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급됩니다.
  2. 주휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로, 주휴수당은 소정근로시간 외의 임금으로 최저임금 산입 대상에서 제외됩니다.
  3. 주급 또는 월급에 주휴수당이 포함된 경우, 이를 제외하고 소정근로시간으로 나누어 최저임금 미달 여부를 판단해야 합니다.
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주휴수당의 계산 방법은 어떻게 되나요?
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기업진단에서 예금이 부실자산으로 분류되는 경우는 어떤 경우인지 알려주세요?
기업진단에서 예금이 부실자산으로 분류되는 경우는 다음과 같습니다: 1. 허위의 예금이나 일시적으로 조달된 예금으로 확인된 경우 2. 기업진단 기준일 현재 진단을 받는 자 명의의 금융기관 예금잔액증명과 진단기준일을 포함한 60일간의 은행거래실적증명을 제시하지 못하는 경우 3. 예금이 부실자산이나 겸업자산을 회수하는 형식으로 입금된 후 진단기준일을 포함한 60일 이내에 그 일부 또는 전부가 부실자산이나 겸업자산으로 출금된 경우 이러한 경우, 해당 예금은 건설업 실질자산에서 차감되어 기업의 자본금을 감소시키는 결과를 초래합니다.
부당해고 구제신청 중 사업장이 폐업할 경우 근로자는 어떻게 대응해야 하나요?
부당해고 구제신청 중 사업장이 폐업하더라도 근로자는 다음과 같이 대응할 수 있습니다: 1. 구제신청 유지: 원직복직은 불가능하지만, 임금상당액 지급을 요구하는 구제신청은 계속 진행할 수 있습니다. 2. 임금상당액 청구: 폐업 후에도 개인사업주나 법인 대표에게 임금상당액 지급을 요구할 수 있습니다. 3. 위장폐업 확인: 실제 폐업인지 위장폐업인지 확인이 필요합니다. 4. 체불임금 대지급금 신청: 폐업으로 임금을 받지 못한 경우, 고용노동부에 체불임금 대지급금을 신청할 수 있습니다. 5. 법적 조언 구하기: 노무사나 변호사와 상담하여 최선의 대응 방법을 찾는 것이 좋습니다.
사업장의 위장폐업을 판단하는 구체적인 기준과 요건은 무엇인지 알려주세요?
위장폐업 판단은 다음 두 가지 기준을 종합적으로 검토하여 결정합니다. 1. 폐업의 동기 검토 - 폐업 시기와 당시 영업실적 - 쟁의발생 전 사업계획 - 쟁의에 대한 사용자의 태도 - 동종 사업의 재개가능성 - 주요설비의 유출 여부 - 거래처와의 계약존속 여부 2. 폐업 회사와 신설 회사의 실질적 동일성 검토 - 자본계열, 자본금, 설립자, 출자자 - 임원, 명칭, 소재지, 영업목적 - 거래상대방, 종업원 구성 위장폐업으로 판단되면 부당노동행위 및 부당해고에 해당되어 법적 책임이 발생합니다.
대습상속이란 무엇이며 어떤 경우에 발생하는지 설명해주세요.
대습상속이란 상속인이 될 직계비속 또는 형제자매가 상속개시 전에 사망하거나 결격자가 된 경우, 그 직계비속이나 배우자가 사망하거나 결격된 사람의 순위에 갈음하여 상속인이 되는 것을 말합니다. 대습상속이 발생하는 경우는 다음과 같습니다: 1. 상속인이 될 직계비속 또는 형제자매가 상속개시 전에 사망한 경우 2. 상속인이 될 직계비속 또는 형제자매가 상속개시 전에 결격자가 된 경우 이때 사망하거나 결격된 사람의 직계비속 또는 배우자가 대습상속인이 됩니다. 대습상속은 상속과는 별개의 원인으로 발생하며, 공평의 이념에 근거하여 인정되는 제도입니다.
일반과세자의 기준은 무엇인가요?
일반과세자의 기준은 다음과 같습니다: 1. 연간 공급대가(매출액)가 1억400만원 이상인 개인사업자 2. 간이과세 배제 업종을 영위하는 사업자 3. 법인사업자 간이과세자가 아닌 모든 사업자는 일반과세자로 분류됩니다. 일반과세자는 10%의 세율로 부가가치세를 납부해야 하며, 1년에 2회(1월, 7월) 부가가치세를 신고 및 납부해야 합니다. 또한, 세금계산서 발급 의무가 있고, 매입세액 공제를 받을 수 있습니다.

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