유급 병가 급여와 산재 휴업 급여 간의 차액 정산 방법은 어떻게 되나요?

유급 병가 기간 중 산재 승인을 받은 경우, 회사로부터 받은 유급 병가 급여와 산재 휴업 급여 간의 차액 정산은 다음과 같이 이루어집니다.

결론적으로, 산재 휴업 급여가 회사에서 지급한 유급 병가 급여보다 많을 경우 그 차액을 근로복지공단에 청구할 수 있습니다. 반대로 회사에서 지급한 유급 병가 급여가 산재 휴업 급여보다 많다면, 차액을 회사에 환급해야 할 의무는 없을 가능성이 높습니다.

근거:

1. 산재 휴업 급여는 업무상 재해로 인해 취업하지 못한 기간 동안의 임금 손실을 보전하기 위한 제도입니다.
2. 만약 회사에서 유급 병가로 이미 급여를 지급했다면, 동일한 기간에 대해 산재 휴업 급여를 중복해서 받을 수는 없습니다.
3. 이 경우, 산재 휴업 급여가 회사에서 지급한 유급 병가 급여보다 많을 경우 그 차액을 근로복지공단에 청구할 수 있습니다.
4. 반대로 회사에서 지급한 유급 병가 급여가 산재 휴업 급여보다 많다면, 차액을 회사에 환급해야 할 의무는 없을 가능성이 높습니다. 이는 회사가 업무상 재해임을 인정하고 유급으로 처리했기 때문입니다.
5. 다만, 구체적인 상황에 따라 법적 해석이 달라질 수 있으므로 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.