실업급여 수급을 위한 비자발적 이직 사유에는 어떤 것들이 있나요?

실업급여를 받기 위해서는 퇴사 사유가 비자발적이어야 합니다. 비자발적 퇴사에 해당하는 주요 요건은 다음과 같습니다.

1. 해고, 권고사직 등 사업주가 일방적으로 퇴사시키는 경우: 회사의 경영상 이유 등으로 인해 근로자를 해고하거나 권고사직을 제안하여 퇴사하게 된 경우입니다.
2. 계약 기간 만료, 사업 종료 등 계약 또는 사업 사정에 의한 퇴사: 근로 계약 기간이 만료되었거나, 회사의 사업이 종료되어 더 이상 근로를 이어갈 수 없게 된 경우입니다. 또한, 회사의 재계약 거부로 인해 비자발적으로 이직하게 된 경우도 포함됩니다.
3. 임금 체불, 최저임금 미달 등 근로 조건이 일방적으로 악화된 경우: 회사가 임금을 지급하지 않거나, 약속된 임금이 최저임금에 미달하는 등 근로 조건이 현저히 나빠진 경우입니다.
4. 통근 3시간 이상 소요 등 통근 곤란: 사업장 이전이나 인사 발령 등으로 인해 통근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되어 근로를 지속하기 어려운 경우입니다.
5. 질병, 부상, 가족 간병 등 개인 사정으로 근로 제공이 어려운 경우: 본인의 질병이나 부상으로 업무 수행이 어렵거나, 가족의 간병이 불가피하여 근로 제공이 어려운 경우입니다. 다만, 이 경우에도 업무 전환이나 휴직이 불허된 경우에 해당해야 합니다.
6. 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등으로 퇴사한 경우: 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 성폭력 등 정신적·신체적 고통을 주는 상황으로 인해 퇴사하게 된 경우입니다.

위 요건을 충족하면 고용보험법에 따라 실업급여 수급 자격이 인정됩니다.