연소근로자의 연장근로 한도는 어떻게 되나요?

연소근로자의 연장근로 한도는 다음과 같습니다.

결론: 연소근로자의 연장근로는 원칙적으로 1주 12시간을 초과할 수 없습니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 고용노동부 장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 연장할 수 있습니다.

근거:

• 근로기준법 제53조(연장 근로의 제한)에 따라 당사자 간의 합의가 있으면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다.
• 근로기준법 제53조 제4항에 따라 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 연장 근로를 할 수 있습니다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 합니다.
• 근로기준법 제53조 제6항에 따라 15세 이상 18세 미만 근로자에 대한 연장근로 제한 규정은 2022년 12월 31일까지 유효했습니다. (현재는 해당 규정이 폐지되었으나, 일반적인 연소근로자 보호 규정은 적용됩니다.)

참고:

• 18세 미만 근로자에 대한 연장근로 제한은 근로자의 건강 보호 및 복지를 위한 조치입니다.
• 연장근로 시에는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.