2025년~2026년 기준으로 출산휴가 및 육아휴직 관련하여 제가 정리한 내용이 맞는지 확인해주세요.

안녕하세요! 2025년~2026년 기준으로 정리하신 출산휴가 및 육아휴직 관련 내용에 대해 확인해 드리겠습니다.

결론적으로, 제공해주신 정보는 전반적으로 맞지만 일부 내용에 대한 추가적인 확인 및 보완이 필요합니다.

근거:

1. 출산휴가:

   • 기간 확대: 미숙아 출산 시 휴가 기간이 90일에서 100일로 늘어나고, 급여 지원도 확대되는 내용은 맞습니다. 중소기업의 경우 100일, 대규모 기업의 경우 40일까지 급여가 지원됩니다.
   • 배우자 출산휴가 확대: 배우자 출산휴가가 10일에서 20일로 확대되고, 사용 기한 및 분할 사용 횟수도 늘어나는 점은 맞습니다. 급여 지원 또한 5일에서 20일까지 확대됩니다.
   • 출산휴가와 육아휴직 연계 신청: 출산휴가 후 육아휴직을 함께 신청할 수 있도록 행정 절차가 간소화되는 점은 맞습니다.

2. 육아휴직:

   • 육아휴직 급여 인상: 2025년부터 육아휴직 급여가 인상될 예정이며, 이는 근로자에게 실질적인 도움이 될 것입니다.
   • 육아기 근로시간 단축제도 확대: 육아기 근로시간 단축제도가 확대되는 점은 맞습니다.
   • 중소기업 지원금 확대: 중소기업 대상 대체인력 지원금이 확대되는 점도 맞습니다.

3. 임산부 근로시간 단축제도:

   • 단축 가능 기간 확대: 기존에는 임신 12주 이내 또는 36주 이후에만 가능했던 근로시간 단축이 2025년부터는 32주 이후에도 가능해집니다. 또한, 고위험 임산부는 임신 전 기간 동안 단축근무가 가능해집니다.
   • 난임 치료 휴가 확대: 난임 치료 휴가가 3일에서 6일로 확대되고, 유급 휴가 일수 및 급여 지원도 늘어나는 점은 맞습니다.

추가 확인 및 보완 사항:

• 육아휴직 급여 신청 기한: 다자녀의 경우, 각 자녀별로 육아휴직 기간이 끝날 때마다 해당 기간이 끝난 날로부터 12개월 이내에 육아휴직 급여를 자녀별로 신청해야 합니다. 2년 이상의 육아휴직 기간이 모두 끝난 후 한꺼번에 신청하는 것은 원칙적으로 어렵습니다.
• 정확한 급여액 및 지원 조건: 제시된 급여액 및 지원 조건은 변동될 수 있으므로, 실제 신청 시점의 고용노동부 등 관련 기관의 최신 정보를 확인하시는 것이 중요합니다.

정리하신 내용이 전반적으로 최신 제도 변화를 잘 반영하고 있으나, 특히 육아휴직 급여 신청 기한과 관련하여 다자녀의 경우 자녀별 신청 원칙을 유념하시는 것이 좋겠습니다.