기업에서 노무사를 고용하는 주된 이유는 인건비와 관련된 리스크를 관리하고 전문적인 인사·노무 관리를 수행하기 위함입니다. 특히 노동부 근로감독 대응, 취업규칙 변경, 직장 내 괴롭힘 이슈 대응 등은 사소한 실수로도 과태료나 민사소송에 휘말릴 수 있어 외부 전문가의 도움이 필수적입니다. 또한, 중소기업의 경우 인사팀이 부재한 경우가 많아 외부 노무사에게 자문이나 컨설팅을 의뢰하는 사례가 늘고 있습니다.
퇴사자 보수총액 변경신고는 어떻게 해야 하나요?
1인 기업이 경영컨설팅업으로 사업자 등록 시 고려해야 할 사항은 무엇인가요?
오피스텔 임차인이 사업자등록 없이 주거용으로만 사용하는 경우, 임대인의 세금 신고는 어떻게 해야 하나요?