지각이 잦은 직원에 대해 어떤 조치를 취할 수 있는지 궁금합니다.

직원의 잦은 지각에 대해 회사는 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 먼저, 지각한 시간에 해당하는 임금만 공제해야 하며, 과도한 공제는 법적 문제를 야기할 수 있습니다. 또한, 지각이나 조퇴를 연차휴가로 처리하려면 직원의 동의를 얻거나 관련 규정을 명확히 해야 합니다. 회사 자체적으로 지각비나 사내 벌금을 부과하는 것은 적법하지 않습니다. 상습적인 지각에 대해서는 취업규칙 등에 근거하여 징계 처분이 가능하지만, 징계 전에 사전 경고나 시정 기회를 부여하는 것이 중요합니다. 징계 양정이 적정해야 하며, 그렇지 않을 경우 무효가 될 수 있습니다.