현금으로 지급되는 식대가 근로소득세에 어떻게 적용되나요?

현금으로 지급되는 식대는 원칙적으로 근로소득에 포함되어 근로소득세를 납부해야 합니다. 다만, 일정한 요건을 충족하는 경우 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.

비과세 요건:

1. 월 20만원 이하: 직원에게 지급되는 식대가 월 20만원 이하인 경우 비과세됩니다.
2. 급여 명세서 명시: 식대가 급여 명세서에 별도의 항목으로 명시되어야 합니다.
3. 근로 계약서 명시: 근로 계약서 또는 연봉 계약서에 식대 지급 기준이 명시되어 있어야 합니다.
4. 현물 미제공: 회사가 구내식당 운영이나 외부 식당과의 계약을 통해 식사를 제공하는 경우, 해당 직원에게 별도로 식대를 지급하면서 비과세 처리할 수 없습니다. (단, 식사 등을 제공받고 있는 근로자가 별도로 식사대를 지급받는 경우, 식사 등에 한하여 비과세되는 급여로 봅니다.)

위 요건을 충족하지 못하는 식대 지급액은 과세 대상 근로소득에 포함되어 근로소득세가 부과됩니다. 또한, 식대 지급액이 월 20만원을 초과하는 경우 초과하는 금액에 대해서만 근로소득세가 부과됩니다.

참고:

• 회식비 등 일시적으로 지출되는 비용이나, 숙박을 동반하는 시외출장 시 사용한 식사비는 근로소득에 포함되지 않습니다.
• 법인카드로 결제한 식비의 경우, 적격 증빙을 갖추면 부가가치세 공제가 가능합니다.