지식컨텐츠

급여명세서 교부 시 근로자의 자필서명 대신 도장을 찍어도 법적으로 유효합니다. 근로기준법 제48조에 따르면 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때 임금명세서를 교부해야 합니다. 그...

임금체불 시 발생하는 연 20% 지연이자는 지급 사유 발생일로부터 14일이 지난 날부터 실제 임금이 지급된 날까지 계속해서 발생합니다. 구체적으로: 1. 지연이자는 임금 지급일(...

아르바이트생에 대한 개인정보 보호 교육은 다음과 같이 실시해야 합니다: 1. 교육 의무: 개인정보 보호법에 따라 개인정보를 다루는 모든 직원(아르바이트 포함)에게 교육을 실시해야...

용역업체의 소개료와 관련해서는 직업안정법을 살펴보아야 합니다. 직업안정법 제19조(유료직업소개사업)에서는 유료직업소개사업을 하는 자는 노동부장관이 결정고시한 요금 외에 금품을 받아...

직업안정법상 비밀유지 의무의 대상과 보호해야 할 정보는 다음과 같습니다: 1. 대상: 직업안정기관에 종사하거나 종사했던 사람 2. 보호 정보: 직무상 알게 된 비밀 이는 직업안...

직업안정법상 비밀유지 의무를 위반하면 다음과 같은 처벌을 받게 됩니다: 1. 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 2. 이는 직업소개사업자, 근로자 모집 또...

동업계약서 작성 시 주요 주의사항은 다음과 같습니다: 1. 업무 분담: 각 동업자의 역할, 책임, 권한을 명확히 정의해야 합니다. 2. 의사결정 방식: 중요한 결정에 대한 절차...

일용근로소득 지급명세서 미제출 시 적용되는 가산세율은 다음과 같습니다: 1. 제출하지 않은 분의 지급금액의 0.25% 2. 제출기한이 지난 후 1개월 이내에 제출하는 경우에는 지...

직원 해고 시 국가에서 지원받은 육아수당을 사업주가 반환할 필요는 없습니다. 1. 육아수당은 근로자 개인에게 지급되는 급여입니다. 「고용보험법」에 따라 육아휴직 급여는 근로자에게...

직원 해고 시 국가에서 지원받은 육아수당을 사업주가 반환할 필요는 없습니다. 육아수당은 근로자 개인에게 지급되는 급여로, 사업주와는 직접적인 관련이 없습니다. 「고용보험법」에 따...