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근로계약서를 작성하지 않으면 다음과 같은 법적 불이익이 있습니다: 1. 사용자(회사)에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 2. 근로자의 권리 보호가 어려워질 수 있습니다. ...

근로계약서는 근로자와 사용자 간의 근로조건을 명시한 중요한 문서입니다. 주요 포함 내용과 작성 방법은 다음과 같습니다: 1. 필수 포함 사항: - 근로계약기간 또는 근로개시...

주휴수당 지급 조건은 다음과 같습니다: 1. 1주 동안 소정근로시간이 15시간 이상일 것 2. 소정근로일수를 개근할 것 주휴수당은 근로형태(정규직, 비정규직, 시간제 등)와 관...

간편장부대상자의 기준과 의무사항은 다음과 같습니다: 1. 기준: - 직전연도 수입금액이 업종별로 정해진 기준 미만인 사업자 - 소매업의 경우 3억원 미만 - 제조업, 음식점업 등...

경조휴가에 주말 포함 여부는 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따라 다릅니다. 일반적으로 다음과 같이 처리됩니다: 1. 취업규칙에 명시된 경우: 해당 규정을 따릅니다. 2. 규정이 ...

조세채권과 임금채권의 우열관계는 다음과 같습니다: 1. 최우선 임금채권(최종3월분 임금, 최종 3년분 퇴직금, 재해보상금) 2. 질권, 저당권에 우선하는 조세, 공과금 3. 질권...

파업의 정당성 요건은 주체, 목적, 절차, 방법의 네 가지 측면에서 판단됩니다: 1. 주체: 노동조합이 주도해야 합니다. 노조 대표자와 집행간부가 주도해야 하며, 일반 조합원 주...

노동자가 합법적으로 파업을 하기 위해서는 다음과 같은 절차를 따라야 합니다: 1. 노동조합 설립: 노조법상 근로자로 구성된 노동조합을 설립하고 고용노동부로부터 설립 필증을 받아야...

상증세법상 감정평가법인의 주식평가액을 시가로 인정하여 사용할 수 있습니다. 1. 주식의 시가는 객관적인 교환가치를 적정하게 반영하는 매매 실례가 있고, 그 가액이 불특정 다수인 ...

2021년 기준으로 8시간, 주 3일 근무하고 1,250,000원을 받은 경우, 최저임금에 미달하지 않습니다. 2021년 최저임금은 시간당 8,720원이었습니다. 주 3일, 8시...