근로시간을 입증할 수 있는 자료는 무엇인가요?

근로시간을 입증하기 위해서는 실제 근로가 이루어진 시간을 증명할 수 있는 다양한 자료가 필요합니다. 이는 사용자의 지휘·감독 하에 놓여 있었던 시간을 포함하며, 단순히 작업하는 시간뿐만 아니라 작업 준비 시간, 대기 시간 등도 포함될 수 있습니다.

근로시간 입증에 도움이 되는 자료는 다음과 같습니다:

1. 출퇴근 기록: 수기 출퇴근 명부, 사원증, 지문 인식 기록 등 실제 출퇴근 시간을 확인할 수 있는 자료입니다.
2. 업무 관련 기록: 업무 일지, 프로젝트 관리 도구의 기록, 이메일 송수신 기록, 메신저 대화 기록 등 업무 수행 시간을 추정할 수 있는 자료입니다.
3. 사용자 측 증거: 사용자가 작성한 문서, 업무 지시 내용, 회의록, CCTV 영상 기록 등이 근로시간을 입증하는 데 활용될 수 있습니다.
4. 기타 자료: 명함, 신분증, 급여 명세서, 통장 거래 내역 등 근로 관계 및 근무 사실을 뒷받침할 수 있는 자료들도 도움이 될 수 있습니다.

특히, 법원은 계약서상의 명칭보다는 실제 근로 관계의 실질을 중요하게 판단하므로, 위와 같은 자료들을 통해 사용자의 지휘·감독 하에 있었던 시간을 구체적으로 입증하는 것이 중요합니다.