미용실 직원이 근로기준법상 근로자로 인정받을 경우 보장받는 권리는 무엇인가요?

미용실 직원이 근로기준법상 근로자로 인정받을 경우, 최저임금 준수, 주휴수당 지급, 연차휴가 부여, 퇴직금 지급, 부당해고 구제신청 제기 등의 권리를 보장받을 수 있습니다.

근로기준법상 근로자로 인정받기 위해서는 계약 형식이 아닌 실질적인 고용 관계에 따라 판단하며, 임금을 목적으로 사용자의 지휘·감독 하에 근로를 제공했는지 여부를 종합적으로 고려합니다. 주요 판단 기준으로는 업무 내용 및 지휘·감독, 근무 시간 및 장소, 독립적인 사업 영위 여부, 보수의 성격, 계속성 및 전속성, 사회보장제도 등이 있습니다. 이러한 기준들을 종합적으로 고려하여 개별 사안에 따라 판단하게 됩니다.