별도 지급되는 경우 직전 연봉은 계약 연봉으로 작성해야 하나요?

직전 연봉을 작성할 때, 계약 연봉과 실제 지급받은 총액(원천징수영수증 기준) 중 어떤 것을 기재해야 하는지에 대한 명확한 기준은 없습니다. 다만, 일반적으로는 원천징수영수증에 기재된 총 급여액을 기준으로 작성하는 것이 더 정확하다고 여겨집니다. 이는 상여금, 초과근무수당 등 계약 연봉 외에 추가로 지급된 금액까지 포함하기 때문입니다.

만약 계약 연봉과 실제 지급받은 총액에 차이가 크다면, 면접 시 해당 내용을 명확히 설명하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 계약 연봉 외에 성과급이나 기타 수당으로 인해 총액이 달라졌음을 설명할 수 있습니다. 또한, 연봉 협상 시에는 자신의 가치를 낮추기보다는 적정 수준에서 협상하는 것이 바람직합니다. 너무 낮은 연봉을 제시하면 오히려 회사에서 역량을 의심하거나, 추후 연봉 상승에 어려움을 겪을 수 있습니다.