봉사료가 근로소득으로 간주되는 구체적인 기준은 무엇인가요?

봉사료가 근로소득으로 간주되는 구체적인 기준은 다음과 같습니다.

봉사료가 사용자의 수입금액으로 귀속되고, 사용자가 이를 재원으로 하여 종업원에게 기본급과 별도로 지급하는 경우, 해당 봉사료는 종업원의 근로소득으로 간주됩니다. 이는 종업원이 근로의 대가로 받는 급여, 임금, 수당 등과 유사한 성격을 가지기 때문입니다.

다만, 봉사료가 고객으로부터 직접 종업원에게 귀속되거나 종업원들 간에 자율적으로 분배되는 경우에는 기타소득으로 분류될 수 있습니다. 또한, 사업자가 봉사료를 자기의 총수입금액으로 계상하고 이를 봉사용역을 제공한 자에게 지급하는 경우에는 필요경비로 처리될 수 있습니다.

요약하자면, 봉사료가 근로자의 근로 제공에 대한 대가로 사용자에게 귀속된 후 지급되는 경우 근로소득으로 보며, 직접 종업원에게 귀속되거나 자율적으로 분배되는 경우 기타소득으로 볼 수 있습니다.