카페 단기 아르바이트 시 근로계약서 작성은 필수인가요?

네, 카페 단기 아르바이트라도 근로계약서 작성은 필수입니다.

근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로자와 근로계약을 체결할 때 임금, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 근로조건을 명확하게 기재한 서면 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다. 이는 단기 아르바이트생에게도 동일하게 적용됩니다.

근로계약서에는 다음과 같은 필수 기재 사항이 포함되어야 합니다:

1. 임금: 시급, 지급일, 지급 방법 등 구체적인 내용
2. 근로시간: 소정근로시간 및 휴게시간
3. 근무 장소 및 업무 내용
4. 근무일 및 휴일
5. 근로계약기간
6. 연차유급휴가
7. 사회보험 적용 여부

근로계약서를 작성하지 않거나 교부하지 않을 경우, 사용자는 500만 원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다. 따라서 단기 아르바이트라도 반드시 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다.